可以这样算：装系统一台电脑收费30元，给员工提成45%，如需上门服务的话在收取了装系统费用和上门费后把这两项费用加起来*45%，得数就是员工的提成；修打印机的话也是同样如此，扣除了更换配件的成本费后剩余的利润算45%给员工，如果是更复杂的打印机可适当提高比例，可提高至50%或更高，视情况而定；装安防的话视情况而定，若工作量大的话可考虑把最后赚到的钱划分一半或60%给员工，这样不会让员工感觉是在白干。给打印机加碳粉的话加一瓶给5元的提成或更高数目的提成，每个月酌情补贴员工上门的交通费用和电话费，若员工干得好的话可给员工设立最佳员工奖，给发奖金。
电脑店请电脑维修工好请吗？一般工资是怎么计算？
万和安装售后人员材料提成怎么算出来的
提成总额考核办法如下：
（一）、售后经理工资总额=维修及零部件各项业务毛利总额/1.17 * 0.012 * 管理系数
（二）、业务前台
·业务主管提成总额＝（部门接待工时及材料管理费总额/1.17*2.1%+装潢、保险提成总额）* 提成系数
·业务人员提成总额＝工时、材料提成＋装潢、保险提成
·信息员提成总额＝底薪 + 业务人员实际接待总工时 /1.17 * 提成系数
注：1) 提成系数=管理系数/业务人员总数
工时⒉牧咸岢?（个人接待工时及材料管理费额）/1.17 * 2 .1% * 技术等级系数
装潢提成 = 个人接待装潢毛利 /1.17 * 3%
保险提成 = 个人接待保险毛利 /1.17 * 20%
2)信息人员在做好本职工作之余，可自己接待业务，考核提成办法与业务人员一样。具体考核人为业务主管。
(三)、维修车间
车间主管工资总额＝(车间机修技术人员工时总额 * 10% + 车间钣金技术人员工时费额*0.12 + 油漆技术人员工时费额 *0.15) /1.17 * 提成系数
各班组组长工资总额＝ 一般提成 + 班组长津贴（300元）
车间机修技术人员工资总额＝小组本月工时费额/1.17 * 0.1 * 技术等级系数 * 一次修理成功率
车间钣金技术人员工资总额＝小组本月工时费额/1.17* 0.12 * 技术等级系数 * 一次修理成功率
车间油漆技术人员工资总额＝小组本月工时费额/1.17 * 0.15 * 技术等级系数 * 一次修理成功率
注：
l提成系数=管理系数/技术人员总数
l技术等级系数=本人技术等级分/小组技术等级分总和
l技术等级分按技术人员的水平高低评定，可在1—10分评定，主修人员一般在7～10分之间，副修及学徒工一般在1～6分之间。
l油漆工时费定额为不含料工时定额。
l一次修理成功率由检验员检查记录，并由专人统计考核
检验人员工资总额＝技术人员工时费总额 * 0.1 /1.17 * 技术等级系数 /技术人数
洗车工工资总额＝（底薪（300元／月） + 洗车提成（洗车辆次 * 0.7元／辆）） * 洗车质量系数
电脑维修工资一般多少?
电脑店请电脑维修工是否好请，取决于电脑店电脑维修的生意流量和老板开的价码。
工资一般有以下算法：
1、底薪加提成。
2、没有底薪，按件计酬（有具体分项目明细的计酬价目表）。
3、没有底薪，按扣除材料成本后的差价分成。
海尔售后师傅怎么提成
一般情况下1000至2000左右。
1，电脑维修工相对比较多，想要在短期之内工资过千很难。
2，还与一个人每个月的维修量有关，工资加提成的话还是可以的。
3，当然，在维修时可以学习如何操作,如何管理,积累以全,学到技术以后,自己开店,如果是自己开店的话,利润还是不错的。
海尔现在有延保服务，就是卖家电延长保修的保险，卖一单给维修员提成30%。我们单位卖的好的人员每个月延保体层就可以提1000多。
海尔售后工资待遇，在职朋职业圈上已有2位圈友现身分享：售后平均工资为5184元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，50%的工资收入位于区间5000-6000元/月。
海尔售后服务是为用户提供1加5的海尔服务标准，1是指为用户提供一次就好的服务，5是指每次上门的同时为用户提供主动关怀的增值服务，包括安全测电服务、讲解指导使用服务、产品维护保养服务、一站式产品通检服务、现场清理服务。
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