我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。
作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。
大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。
后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。
所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。
为什么员工一碰见老板就躲开，而小领导一看到老板就总是跟着屁股走呢？
1、顺从
一切行动听指挥，有条件执行，没有条件创造条件也要执行。这都是经典的关于听话的名言。领导安排的事情，坚决的执行，即使自己做不到，或是有意见，也不能当面反驳，因为你作为下属的忠诚，就是听话，如果不听话，有自己的独立意识，在领导眼里，这不仅仅是个办事的问题，而是你对他的意志不能贯彻的问题，是对权力的质疑和挑衅的问题。
2、感恩
很多人，在职场，处处不得志，最根本的原因就是不知足，天天的抱怨，负面情绪一堆。处处要好处，谈条件，这样的人，领导认为是没有一颗感恩的心。领导需要的是能够面对各种委屈，压力，困难的人，还能够以积极的心态来，为领导办事，任何时间，都要从最积极地层面来理解领导。不抱怨，不埋怨，心理上完全的理解和接受领导，这就是感恩。
3、拥护
能够站在领导的角度来思考问题，能够主动解决领导遇到的难题，能够永远支持领导的各种行为和决定，这种拥护的具体行动，都是忠诚的重要表现，很多人，不安排，不干活，领导在尴尬的时候，不第一时间站出来解决困难，这样的人都算不上忠诚。能够想领导所想，做领导所做，解领导所难，这样的主动意识，就是用户的本质。
作为下属，如果做到上述的三点，在领导眼里就是一个值得信任的人，值得委以重任的人，值得依靠的人。为什么古代一直强调忠孝啊，其实孝道，也是上述的三点，对自己父母的顺从，感恩，和拥护。
在一家常年处于亏损状态的公司工作是什么体验，对自己的发展有哪些制约？
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。
领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。
这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
老板经常在员工面前喊亏本，这样的老板我还真没遇到过，哪怕老板当时是真的在亏损。供应商跟我喊亏本就经常见，因为他们时刻提防我压他们价格，或者怕我觉得他们赚了很多。
老板为什么会在员工面前喊亏本?老板这样喊的目的何在呢?有下面几种比较常见的可能性：
1,公司真的在亏本，老板告诉员工，希望员工别给老板那么大压力，同时希望员工能同舟共济与公司一起度过难关。
2,公司没亏本，老板喊亏本，是希望奖金什么的少发点或者不发。
3,公司没亏本，老板喊亏本，是希望刺激员工，让员工有危机感，更加努力工作，为公司创造更多利润。
无论是上面那种情况，这个老板都忽视了一个很重要的因素：军心稳定。老板和员工最大的区别是，员工可以拍拍屁股走人，老板不行。职场是建立在利益的基础上的，谁都不想立于危墙之下。
和这个提问者有相同想法的员工估计不在少数，公司亏损，我还留着干嘛呢?能力强的可能尽快找到路子走人了。
决定是否留下的理由不需要看老板天天说什么。自己想留下就留，想走就走。企业能否留住人，不是看老板说了什么，重要的是看老板做了什么？
就算是亏本的情况下，是否也照顾到了员工的方方面面，你是否愿意一起过苦日子一起打天下？说什么，有时候有的老板喜欢用积极乐观的心态来说所有好与坏的事情，有的老板喜欢用消极的一面想用来激励员工成长。
你选择留下来的理由是什么，自我成长？学习经验？能够有机会独档一面？企业有很好的成长空间？企业的未来前景很好？有思考过吗？
遇到天天在员工面前喊亏本的老板，别犹豫，早走早着!
以上就是关于如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干，有的是人干」，作为员工该怎么做？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
