反应灵敏，积极应对就可以了。
无领导小组讨论是选拔人才中常用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
注意事项：
1、发言的第一印象非常重要。群面给他人的第一印象是学识。自我介绍尤其重要。
2、有自己的主见，对于认为正确的做法，就应该坚持。
3、善于倾听，学会尊重他人。
4、具备团队合作精神，尊重成员的观点、具有互助意识。
5、面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上，讨论时可以直呼其名，增加亲切感，使成员支持你；而且显得你性子好，做事稳当。
重庆大学自招面试建议
放轻松啦
先说一下前提，记得带一个本子一支笔，最好有手机或者是手表。我记得我们当时无领导小组讨论的时间是军训的中午，时间很紧，有些人吃了饭什么都没带就进去了，不管时间多紧，记住要把准备工作做好，因为讨论的时候你需要记录他人的表达观点，自己的表达观点，梳理思路。
首先无领导小组讨论里需要有组织者负责总体组织讨论的方向，计时者负责计时并在重要的时间节点提醒大家（这个算一个考验点，如果一个团队缺乏这么一个人那么整个团队的每个人最后结果都不太好），总结者即为最后被推选出来的小组意见表达着，三者可以重合，最后一个小组需要达成同意的意见。
时间规划上最好是前半部分时间各抒己见，然后得出一个大家都同意的建议，后半段时间群策群力，大家根据最后的提议发表能够证明的观点，讨论完了后推崇一个人来做观点的表述。表述完了如果时间充裕会有面试官提问，一般会针对当场的表现提问，例如刚刚某某同学你一开始并不同意这个观点为什么后面同意了blablabla，这个时候你就要会扯了。
不管你在团队中扮演怎样的角色，你都需要有一个亮点，展示你的能力，比如你很会组织，或者很会倾听，或是很爱记录笔记，最重要的是要有团队协作能力，也就是说在你们讨论的小组中大家应该都是要互相谅解互相妥协的。
还有一点，进不进入学生会其实是一个双向选择，你把你的个性表现出来了，只有你适合这个部门，才会被选上，一个部门的成员选择不会是都有组织能力的人或是都有妥协能力的人，而是团队里各个功能的人都要具备，所以只要放心大胆的表现你的个性就好了。
还有还有，作为一个学生会老人想跟你说，如果进入了学生会，就要好好对待这份当初部长给的信任，到了大学，我们可以选择很多，舍弃很多，但是一定要对自己的决定负责。
最近公司要招聘一批大学生,想采用无领导小组讨论的形式,请问无领导小组讨论如何操作?需要注意什么?
跟你说下去年西南大学的自主招生考试，供你参考。
刚开始是分组过后，第一次进去面试，进去的时候会让你抽一个问题（不是什么学习上的问题，而是关于社会啊、娱乐啊什么乱七八糟 很坑爹的问题。。。我去年还看到一个问题是你怎么看待艳照门。。。。） 进去之后先是自我介绍，然后就是陈述刚才你抽到的问题。第二轮面试是你们小组的人一起进去，共同讨论一个问题，也就是无领导小组讨论，关于这个要多说，只有你说了，老师才能看到你的优点，如果一直闷着，那就洗洗睡吧。。。
另外去面试的时候，如果有各种省市级的获奖证书要带上原件，学校的就不用带了。。
还有，如果有什么才艺的话也可以提前准备下，不知道重大有没有才艺加分。
然后第二天就是考试，你懂的。
以上只是去年西南大学的自主招生考试流程，仅供参考。
在学生会面试的时候第二轮面试无领导小组讨论模式具体是怎么的？需要注意点什么可以通过率大？
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
该方法的关键在于讨论试题的选择问题，一般可以分成开放式、两难、多选、操作、资源争夺五类问题。总的来看应当保证试题的公正、明确和易于讨论。
希望上述回答对您有所帮助！
今天我们面试的有些部门问的问题不是很能放映学生的能力。我提出来，大家在面试的时候尽量避免！例如：这样的问题都不是很好： （1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）好的问题可以这样问：（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
以上就是关于大学学生会面试的复试，无领导小组讨论怎么做？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
