小红书面试会卡人的。面试完后一个星期内出结果。
小红书,是一个网络购物和社交平台,成立于2013年6月,该网站宣称截至2019年1月拥有2亿用户。在小红书社区,用户和名人可以分享产品评测和旅游目的地介绍,即“种草笔记”。小红书也为网络和电视的多个节目冠名赞助,为小红书带来用户和内容的增长。
产品电商
2014年10月小红书福利社上线,旨在解决海外购物的另一个难题:买不到。小红书已累积的海外购物数据,分析出最受欢迎的商品及全球购物趋势,并在此基础上把全世界的好东西,以最短的路径、最简洁的方式提供给用户。
小红书电商的独特性在于:第一,口碑营销。没有任何方法比真实用户口碑更能提高转化率,就如用户在淘宝上买东西前一定会去看用户评论。小红书有一个真实用户口碑分享的社区,整个社区就是一个巨大的用户口碑库。第二,结构化数据下的选品。
小红书的社区中积累了大量的消费类口碑,就好像几千万用户在这个平台上发现、分享全世界的好东西,此外,用户的浏览、点赞和收藏等行为,会产生大量底层数据。通过这些数据,小红书可以精准地分析出用户的需求,保证采购的商品是深受用户推崇的。
小红书线上面试一般是几点?
是否还有其他问题:一定要带着问题来,最好问两个问题;或者把话题引到自己准备好的擅长内容上去。提问的维度:
与工作内容相关
1在前面环节我已经比较清楚地了解了岗位信息,和你们对候选人的期望,但是呢,我还是想更好地了解日常的工作内容,不知道您能不能描述一下,在这个岗位入职的第一天,候选人会做的事情是什么呢?
2 不知道您是否方便分享一下,目前该岗位的同事,他在以往的工作中遇到的最大挑战是什么
3 从您的角度来看,您对这个岗位的候选人,最大的期望是什么呢?
工作的潜力和公司文化的角度
1 感谢您的时间,帮我介绍了岗位的的内容,我们也有很愉快的沟通,我不知道如果我有幸加入公司,入职以后,从岗位培训和只能晋升、职业发展方面,我能得到哪些培训和机会。
2 我不知道您方不方便给我介绍一下公司的愿景,公司的文化,包括同事之间的工作氛围。如果可以的话,您能不能告诉一下您个人的一些工作感受。(culture fit)
行业的动态、公司的一些信息
据我了解,其实整个行业的竞争也是越来越激烈,比如在国内公司有某某某些公司,他们的市场占有率也在不断提升,这样的话,咱们公司也会面临很多挑战,我不知道您方不方便透露一下,公司在接下来的战略布局,重点和想法是什么。那应对这样的布局,从您的角度去说,我们在从事类似岗位的候选人,要提升哪些新技能。
切记不要问太敏感的公司信息。
面试如何解释职场空白期:HR核心并不是关心你干嘛去了,而是考虑这个工作你还能不能干,工作能力是不是已经退化了;你工作是否能稳定地干,恢复上班,你是否能适应,
所以回答的核心是要打消面试官的顾虑,具体遵循三个原则:
1 真实,千万不要通过造假掩盖空白期,公司发出offer之后,就有权对你做出背景调查,一旦发现造假就是永久性拉黑。
2 要表明自主学习,如果你的空白期大于三个月,一定要说明,自己除了找工作,更在这段时间学习提升,为日后的工作做准备,会给面试官一个你随时准备重返职场的积极信号。
3 职业规划清晰,如果是因为转换或者是迷茫空窗期的同学可以说,我利用这段时间重新梳理了我的职业规划定位,然后具体阐释你的调研方式和职场定位,以及后期的行动计划,告诉HR我来面试这个岗位,不是一时的心血来潮,展现你的稳定性。
我是如何拿到小红书实习offer的?
一般应该是九点吧
小红书是一个生活方式平台和消费决策入口 ,创始人为毛文超和瞿芳。截至2019年7月,小红书用户数已超过3亿 ;截至到2019年10月,小红书月活跃用户数已经过亿 ,其中70%新增用户是90后 。在小红书社区,用户通过文字、图片、视频笔记的分享,记录了这个时代年轻人的正能量和美好生活,小红书通过机器学习对海量信息和人进行精准、高效匹配。2017年12月,小红书电商被《人民日报》评为代表中国消费科技产业的“中国品牌奖”
双非0经验 我入职大厂的求职分享~
相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习~我是在大二的暑假进入小红书实习
先说下自己的bg:双非/大三/会计学
很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学,所以对于我们小菜鸡来说,尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的~
1.明确现在的技能与经验,岗位适配度TOP1。
有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富,所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文,做到自己对自己的能力心里有数!不好高骛远才好~
2.别拿运营和HR岗位当退路
现在很多的数据岗位要求都很高,所以大家会觉得运营和HR门栏比较低,大家都往这个方向走!很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要,不是每个人都适合运营和HR,也不是每个人都适合最热的kol孵化!
3.同一个岗位也许是不同的业务组。
有的岗位可能名字一模一样,但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job description就非常重要了。找到最适合自己的那个,命中率才会提升。
4.一定要在工作时间投递。
尤其是那种热门的大厂岗位,投递的人太多,很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好,前一天可以设置定时。
岗位JD发出的24h内是黄金投递时间~
要!上午十点半投!下午两点半投!
12:00-13:30不建议哦 大家都在干饭休息
具体问题还是要具体分析的~总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦
5.投递之后就需要把面经看起来了。
投递之后随时都需要准备接电话,因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call,除了询问你简单的自我介绍以外,还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要!
我常用的面经软件就是小红书和牛客。
小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位(例如小红书电商实习),就可以了解到公司的大致调性,然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。
牛客相比起小红书会更加专业,对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~
祝大家都能实现实习0-1的突破~
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