建筑劳务公司资质是劳务公司参与施工的资格，分为一级、二级资质标准。各类型企业如果要进行劳务分包也需要满足一定的行业标准，就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。对于企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数，根据企业近三年最高年完成劳务分包合同额的多少、具有与作业分包范围相适应的机具的规模审核评定。一级企业可承担各类工程的木工作业分包业务，二级企业可承担各类工程的木工作业分包业务。
【法律依据】
《中华人民共和国建筑法》
第十二条 从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：
（一）有符合国家规定的注册资本；
（二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；
（三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。第二十五条 按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备或者指定生产厂、供应商。第四十二条 有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：
劳务公司资质办理需要什么条件
具体如下：
1、按照《建筑业企业资质管理规定》，扩大型劳务分包负责代工作的劳务企业只需具有相关专业助理工程师、技术人员、技师或本专业高级工以上的技术负责人，具有资质规定数量的技术工人。
2、技术标准执行《建设工程施工技术操作规范》，所以说，劳务企业只需具有履行劳动合同相当的技术工人即可。
开劳务公司需要什么资质
劳务公司资质办理需要的条件：
一、劳务资质标准：
1、企业资产：
（1）企业净资产200万元以上。
（2）企业具有固定的经营场所。
2、企业主要人员：
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
二、劳务资质的申请材料如下：
1、建筑业企业专业作业资质备案申请表；
2、建筑业企业专业作业资质备案承诺书；
3、企业营业执照；；
4、企业财务报表或第三方审计报告；
5、企业法定代表人身份证；
6、技术负责人身份证及职业资质证书；
7、技术工人身份证及职业资格证书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣公司需要什么样的资质呢1.申请开办劳务派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。最后关于报酬，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若还有问题，可来华律网咨询。 华律网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#
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