《富士康行为准则规范》Foxconn Code of Conduct
富士康积极参与各项联盟活动及承担会员义 务，与电子行业各战略合作伙伴共同致力于企业社会责任的遵守和推行。FGSC于2008 年6月制定集团第一版《富士康行为准则规范》(Foxconn Code of Conduct, 简称 CoC)，并适时进行修订以更好符合各标准要求。其中包括体检，劳动合同，加班奖励，社保等。
富士康集团品质政策
首先要肯定：有。
可能需要时间来体现，特别是在HRM做选、育、用、留的时候，学历将是非常重要的参考指标之一。
薪酬待遇是分职系、资位、管理职的，同时结合你的工作经历及直属主管对你的重视程度，这些都很重要，只是後者影响相对前者要小一些。
职系是指：机台操作、行政管理、仓储作业等等
资位是指：办事员（共三级）和工程师（共十六级）
管理职是指：领班、线长、组长、课长、专理等等（最高为总裁，目前是郭台铭先生）
如果是新进的普工，职系评定为：作业员，资位考评为：试用员一，管理职：无（不承担管理职责），那麼底薪就是1550元。其他的类别全部都比这个标准要高，具体标准，属於商业机密，不能说。
所以，可能同一岗位，因为以上三个项目中某个不一样，薪资就会不同，和其他外界因素没有太大关系。哪怕是一个36岁的硕士留学生，他如果只是应聘作普工，自愿签订劳动合同，那麼也只有1550的底薪；但是如果他应聘作工程师，底薪会大幅上涨；如果应聘作管理人员或策略夥伴，完全又是另外一个价格，可能完全超出我们的想像。
目前，富士康执行的底薪标准，均比当地政府规定的要高，在大陆同行业中是最好的之一。楼上提出对底薪进行投诉，实在不可取！
底薪只要符合当地政府规定的最低薪资标准，请问如何投诉？就好比你想要月薪1万，老板只开8千，你去投诉吗？不现实啊，你自己另谋高就好了，哪来投诉的说法。
以上个人建议，请采纳，千万不要被其他人误导。
祝你好运吧！
闲鱼&富士康联合制定验机标准,这靠谱吗
富士康的品质政策是全面品管、贯彻制度提供客户需求的品质全员参与、及时处理以达成领零缺点的目标。
富士康创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
扩展资料：
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2002年起位居中国内地企业出口200强榜首（2018年进出口总额占大陆进出口总额的4.1%）,2005年起跻身《财富》全球企业500强（2018年跃居第24位）。
参考资料来源：百度百科-富士康
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如果买家参考了报告认为商品不满意，可以直接要求验机中心退回，买家损失验机费，卖家损失运费。如此操作可以避免扯皮，毕竟买家没有经手商品，不会被说损坏或偷换。如果买家参考报告认为满意，可以选择购买，此时交易才算真正开始。剩下的就参考闲鱼正常交易的流程，要等买家确认收货才能拿到货款。当然此时买家觉得商品有问题要退款也是可以的，验机报告只能做为参考，不能作为商品有无问题的绝对依据。
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