随着网购在中国的兴起，现在的人们网购都成了家常便饭了，生活中的大小物件，只要在手机或者电脑上随便一点，便有专人送到家里来，这简直是只有在旧社会才能享受到的“皇帝级服务”呀。
但是老子也说过：“福无双至，祸不单行”嘛，一样新兴事物的背后必定也存在它固有的一些弊端，以前是网购没有支付宝而出现人拿货了却不给钱的丑事，最近几年是快递没保价就得不到全额赔偿的消息风起云涌。谁是谁非，有时真的很难定夺，真是公说公有理，婆说婆有理呀。这边消费者损失了几万块的东西，那边的快递公司只肯按照公司的死规矩，没有保价的只赔偿300。不过我们要清楚一点，快递公司的规定并不是一种法律规范，更多的只是一种行业内部的规则共识罢了，并不算真正意义上有权威的法律的，法律不仅具有强制性，它同时也是体现人性的，以道德约束为辅助的。
笔者我试过丢失快件因为先前没保价就去找快递公司索赔，结果只得到了几百元的赔偿，可是那个快件值几千呀。所以说这是个普遍的弊端，到底是看快递所谓的规则还是有另外的法律可循呢。
今天，笔者已经有了明确答案了，就让我们一起来看看吧。《邮政法》里有说到快件损坏或者丢失，是要按照货物原价来赔偿的，有些人会疑惑，说如果自己不见了快件，快递公司只是按照三倍的邮费赔偿给我，这是不是违法了呀?
可以这么说，确实是违法了，那些赔偿3倍邮费的条例只适用于一般的邮政业务，而我们丢失快件的损失其实是有民法适用的，这种快递公司注定不会长久的。
经过这几年我国法律的不断革新，国家已经意识到了互联网加经济模式的好处，并且加强了对他的管理。如果未保价的快件不见了可以用合同法进行理赔，快递公司作为物流运输者，其实质上是和消费者达成了一个合同协议，如果货物在运输途中发生了损坏，快递公司有责任进行赔偿，发生这些情况时，快递公司可以和收货人约定好赔偿的价格，或者按照货物的实际价值进行赔偿，再也不是那种以快递公司的“法律”随意解释的时代了。
对于消费者来说，在平时的购物过程中，要培养证据意识，很多小伙伴就是一拿到发票就丢了，觉得毫无用处，其实不然，这些发票正是证明你货物价值的最好凭证，因为一旦货物发生了损坏，即使你没有保价，只有有证明你货物价值的相关凭证存在，快递公司也无可辩驳。当然，有些东西我们能保价的还是要保价的，毕竟这是万全之策，特别是对那些贵重的物品，平时寄收快递的时候也要注意选择一些值得信赖的大公司来进行，毕竟比较有信誉，能维护你的合法权益。
五倍工资是哪几天
按照2020年行情，一般是保底加提成。
快递员工资一般都是两种方式，一种是派件提成，每派送一件一块钱，收已经3-5块钱，另一种是保底加提成，底薪两千，派送一件5毛钱。
快递员工资由四部分构成
据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。
快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
普遍5000-8000元，少数上万
据汇博人才网后台数据统计，2015年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。
扩展资料：
收入不稳定
快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。
每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。
但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
没有五倍工资。
五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。
根据劳动法的规定，周一至周五加班的，应当支付日常工资标准1.5倍的工资周六、日加班的，应当支付日常工资标准2倍的工资。
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