电气设备维护工作各单位根据自有设备的情况对于日常的维护和保养还是有一些差别的，但总的来说，一些基本方面还是一致，现说明如下：1 确认已经采取了有效可靠地安全技术及组织措施 2 绝缘子表面清洁、无裂纹、掉瓷、破碎、放电 2 紧固各部位连接点应无腐蚀、过热 3 检查柜体外壳接地是否良好，柜体干净整洁。 4 软母线无背扣、断股、松股及明显损伤 5 硬母线光滑平整、无变形相位标志完整 6 导线无受力、无硬物垫磨、损伤、过载现象 7 电源保护装置工作可靠 8 各支路电源线绝缘良好无过热现象 9 强切装置有效可靠 10 指示灯及计量表完整有效、继电保护灵敏可靠 11 室内干净整洁无易燃物、门窗关闭严密 12 执行终结送电制度 13 清扫现场、整理用具 备注
作为一名电气工作人员,你怎样做好自己的工作
电气维修除了设计电工的基本电路维护修理外，它有时还设计到了自动化控制方面，比如PLC、机器人、数控冲编程等方面的内容。可以这么说吧，应该是在电工的基础上再往深研究一些，了解到设备控制内部的东西。希望能对你有所帮助，呵呵
巨石集团有限公司怎么样？
以下是一名电气工作人员的成长经历和总结，好多都是经验之谈，希望能对你有所帮助，并工作顺利，
经过两个月的试用，我收获颌丰，感触也良多。
试用期我被分配在第二车间，跟随xxx师傅工作。刚进入公司时，由于对公司还不是很了解，工作经验也不足，很多工作一时还不能上手，幸好有黄主任、胡师傅以及好心的同事的耐心指点和教导，我的工作才开始有起色，慢慢能够做一些比较简单的电气维护工作。
试用开始，首先要做的是熟悉工作环境，熟悉要维护的机床设备，这是展开工作的基础。试用期的前两周，工作的重点都是熟悉车间，通过观察车间里的各种各样的设备，增加自己对车间设备的感性认识，初步了解各设备的功能和作用，还有就是通过和车间里的同事交流，建立良好的关系，增进大家的感情，机床操作人员对各自操作的机床比较熟悉，对机床的常见故障也比较了解，如能得到他们的悉心指导，这对自己的维修工作将是很有帮助的。
在熟悉了车间的环境和设备后，重点就是通过查阅相关的资料、手册、图纸、说明书和软件，进一步深入了解各机床设备的电气操作、电气原理、常见故障现象以及常用的故障排查方法。这些资料是很有用的，是维修手段方面应具备的条件。现在的机床越来越先进了，特别是数控机床，具有很完善的自诊断能力和故障显示功能，对比较常见的故障都能自我诊断，并把故障原因和维修方法显示出来，供维修人员参考。就算有些故障无法自诊断，如对机床的电气原理比较熟悉，维修时能熟练地查找相关的资料，维修起来也是比较简单比较快的。
搞电气维修，特别是数控机床维修的，要知识面广，现在的科技发展很快，电子元件和电气设备更新换代快，类型又多又广，除了要掌握常用的电气知识和电气维修技术，除了要掌握电子电气的维修技术，还要掌握一定的机械维修技术，现在的机床故障，不再是电气故障机械故障分得那么清的了，很多都是电气、机械、甚至液压气压等故障交混在一起，要各方面都有所熟悉才有利排查故障。所以一有空闲时间，我就找来大量与电气、电子以及机械有关的书籍，不断充实自己和增进自己的知识水平，另外还要通过请教师傅、上网查找资料等各种途径来了解有关的最新消息和资讯。
除了掌握好理论知识外，主要的是要不断实践，积累大量的工作经验，有了丰富的实践经验，加上扎实的理论知识，检修起电气故障来才能得心应手。胡连春师傅经验丰富，维修起电气故障来得心应手，每次有维修任务时，我都会跟着他到维修现场，通过观察他维修的过程，了解师傅是怎样询问现场人员，怎样查找故障原因，又是怎样排除故障的，通过做他的维修副手，参与维修工作，从实践中锻炼自己的维修能力，掌握一定的维修方法和技巧，以及增加自己的维修经验。除了跟师傅学习，积极主动参加维修工作外，还要设法找一些东西来维修，办公室里有很多损坏的电路版、驱动器、PLC等各种各样的电气部件，有时间我就拿来解剖、分析，查找故障原因，并设法维修。虽然大部分修不好，但通过实践，加深了自己的理论知识，增加了自己的维修经验。另外，胡师傅因事没来上班时，虽然经验不是很足，维修技术不是很熟，也要敢于独立维修，要抓住一切机会锻炼自己，从实践中摸索，找到一套适合自己的维修方法。
在参与维护、维修工作中，也发现目前车间电气管理工作的一些不足，维护工作做得还不够好，车间机床很多电气设备陈旧破损，线路潮湿、零乱、老化，加之车间长年潮湿，充满油雾粉尘，很容易引起各种电气故障。虽然油雾不导电，但夹带着大量磨屑铁粉的油雾粘在电气设备和线路上，也会引起漏电、短路等现象，车间里有好几台风扇和去磁器就是因为这个原因造成漏电的。电气工作人员不应是有故障就维修，无故障就闲着，应该经常到车间去逛逛，查看一下电气设备的运行状况和线路情况，做好维护工作，发现异常就立即着手排除。虽然有些异常很微小，但也要重视，要不时间长了就会引起故障。还有有些电线是多余的，为了减少故障因素和维修方便，最好拆去。只有平时维护得好，机床正常工作，才能充分利用好机床，创造大的效益。而一但机床（特别是数控机床）出现故障，即会影响车间的生产，要是出现大故障，造成停车时间过长，对公司来说就会造成巨大的经济损失。
要做一个合格的电气维修人员，除了以上这些外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，要有比较齐备的知识、技能和经验，要有比较广的电气安全常识，还要有一颗谦虚的上进心。这些我相信会随着我维修经验的增加而增强。
电气自动化设备安装与维修是做什么的
简介：一、巨石简介
巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商，作为世界玻纤行业的领军企业，多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高新技术企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨干企业和清洁工厂，并建立有企业博士后科研工作站。
巨石集团现有总资产150多亿元，员工总数10,000余人，玻璃纤维生产能力达到100万吨，拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个国内生产基地，并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、美国、印度、香港、日本、新加坡等生产和贸易型控股海外公司。
巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品，主要产品有：中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型和粉剂型短切毡、方格布等增强型玻纤产品，以及电子级玻纤纱和玻纤布，有20多个大类近1000个规格品种。产品销往全国近30个省市，并远销北美、中东、欧洲、东南亚、非洲的70多个国家和地区，产品出口超过总销量的50%。
巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料，可用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、船体、汽车部件、运动器具等方面；电子级玻纤产品可用于印刷电路板生产，是各类信息处理设备的基础材料。
目前，巨石集团已经实现玻纤企业“世界第一”。巨石集团新的战略目标是：到2015年，完成浙江桐乡年产60万吨玻纤工业基地、江西九江年产30万吨和四川成都年产60万吨玻纤生产基地的建设，以及国内外新增战略布点15万吨，玻纤年生产能力将超过150万吨。
巨石人将坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念，通过不懈努力，将巨石集团建设成为规模领先、技术先进、管理一流、队伍优秀、执行有力、业绩优良、高速成长的国际性企业集团。
二、人才培养
员工培训：
学习是巨石集团的五大核心理念之一，集团一直在努力构建学习型企业，把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。
我们有完善的人才培养体系，在这个人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是口碑最好的制度之一。我们针对不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划，力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上，我们有丰富多彩的培训，包括在职培训、课堂式培训、网络培训等。
集团成立了巨石大学，为各级人员提供全面而高质量的培训，帮助中层干部干部完成角色转变，提升集团高级管理人员战略领导力，以实现集团公司从优秀到卓越的跨越。
员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块。
（一）新员工入司培训：
为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭，增强对巨石的归属感，我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产品知识和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。
（二）在岗培训
我们会根据每位在职员工岗位的不同要求，提供态度、技巧、知识的提升培训，即ASK(attitude/skill/knowledge)培训，从而使员工胜任岗位需求。
1）传帮带制度：为帮助新员工尽快进入工作角色，帮助员工进一步成长，公司设立“传、帮、带”培养制度。新员工进入工作岗位后，将会有指导人，指导新员工工作和学习，直到完全胜任本职工作。
2）“上挂、下派、外练、互动”培养：工作满一年的员工，每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养，在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养，培养复合型人才，培养期为6至12个月。
员工职业发展：
员工入司之初，我们为每一位员工的职业发展给予指导，在双方认识一致的前提下安排岗位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道，并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制，实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。
对处于初级发展通道的员工，我们每年组织一次年度综合考评，根据考评结果和个人实际情况晋级晋档，员级晋升专员、专员晋升主管等。
我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任，在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘。
三、薪酬福利
根据集团公司对各个岗位的评定，确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位。福利包括法定福利、常规福利及激励福利。法定福利包括各种保险、带薪休假；常规福利包含劳动保护、防暑降温、独生子女保健费、保教费、交通费报销、住房公积金、餐补、各种津贴等。
住房福利：
A．住宿安排：考虑到外地员工住宿的方便性，巨石为员工提供套房（三室一厅，三人合住，一人一间），厨房、卫生间，电视机、宽带、电话机、空调、热水器、家具等一应俱全。
B．住房公积金：巨石为每位在公司工作的员工提供住房公积金和无息贷款，为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房奠定了一定的基础。
交通福利：
为了方便员工上下班，巨石提供班车接送员工到公司和宿舍楼。
餐饮福利
我们为员工聘请高级厨师，提供自助式早、中、晚三餐，满足全国各地不同地区员工的口味。
娱乐性福利：
A我们拥有可容纳千余人的体育中心，健身房、员工可以在下班之余进行体育锻炼。
B我们拥有周末影院，每周五将为员工免费放映最新电影及经典电影。
C为了增强员工之间的沟通交流，提高巨石团队的凝聚力，巨石每年度都会举办职工篮球赛、运动会、职工文艺汇演等文娱活动。
D巨石每年度都会为员工组织旅游，让大家在工作之余可以享受到闲暇的快乐。
四、应聘指南
符合公司岗位要求有意应聘者请按以下四种方式投递简历:
1、通过电子邮件发送简历至: hr@jushi.com 请注明应聘职位,并以附件形式发送.
2、将简历以传真形式发送至: 0573-88181001 .
3、登录巨石主页www.jushi.com 加盟巨石信息栏内填写个人简历递交.或者登录浙江人才网、嘉兴人事人才网、桐乡人才网招聘信息栏递交简历。
4、以邮寄方式可以将应聘者个人简历(带照片),相关证书复印件写明应聘岗位邮寄至公司.地址: 浙江桐乡经济开发区文华南路669号人力资源部 联系方式：057388181007邮编314500
集团公司将在您递交简历后两周内给予回复，并将以短信、电话形式邀请您参加公司安排的面试。
面试须知:
1、应聘者须携带真实的完整个人简历(包括相关学历、学位、获奖、职业技能、职称等相关证书原件以及复印件。应届毕业生须携带成绩单。)准时参加集团公司安排的面试。如材料提供不齐全或有虚假信息，一经发现将取消录用资格。如安排面试时间不能准时到达，可以与人力资源部协商另约合适时间。
2、面试流程包括专业笔试、初试、专业面试、复试四个环节。为了提高面试效率以及考虑应聘者的时间成本，四轮面试一般在一天内完成。最长不超过两个星期。
3. 如有需要，公司将免费给面试者提供中餐，外地的学生可以安排住宿。
法定代表人：张毓强
成立日期：2001-06-28
注册资本：525531.3048万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：9133048373030919X7
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
英文名：Jushi Group Co., Ltd.
人员规模：5000-9999人
企业地址：浙江省嘉兴市桐乡市桐乡经济开发区
经营范围：玻璃纤维、复合材料、工程塑料及制品、玻璃纤维的化工原料、玻璃纤维设备及配件、不饱和聚酯树脂的生产、销售货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
电气自动化设备安装与维护是完成电气自动化设备的安装、编程、调试和维护。
电气设备安装与维护专业:
培养目标:培养现代化所需要的机电和电气方向的专业知识和技能，具有较强的自动化设备操作能力，同时掌握电工和电子的知识和技能，具有完成电气自动化设备安装、编程、调试和维护的能力。
资格:维修电工(高级)
主菜:
电气和照明线路的安装和维护；典型模拟电路的组装、调试和维护；典型数字电路的组装、调试和维护；电机和变压器的故障排除；常见电气传动控制电路的安装和维护；
机床电气设备安装与维修；PLC控制电路的安装与调试；高低压供电和配电；电气测绘与CAD、传感器与检测技术；用液压和气动系统装配和调整；机电一体化设备的安装与调试。
就业方向:面向市内外大中型企业，从事室内外电气、照明线路的安装与维护，安装、调试、维护、运行管理、故障检测、维修与销售、变配电运行等工作。
以上就是关于电气设备维修维护人员工作内容全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
