先告诉同事，保不齐同事就会把这个消息传到领导耳朵里，等你再去找领导提离职的时候，领导拿出一副“早就知道”的表情应对你时，你就会知道这结果没那么美丽了。
这也是对领导起码的尊重。让领导先知道，即使要离职，也要保证领导的优先地位，毕竟只是离职，将来说不定还有合作的机会，不要把跟领导的关系搞得太糟。
顶多提前半天或者一个晚上，让他们心里有数就好，时间长了，也可能节外生枝。
而且告诉谁不告诉谁，也一定要考虑清楚，必须是可靠的、关系好的，值得冒这个提前告知风险的同事才行。如果叫不准能告诉谁不能告诉谁，那就谁都别告诉。
做运营太累了，该不该辞职呢?
自己信任的助理要离职首先第一部当然是要搞清楚为什么？既然是信任的助理说明你也是很信任她，平时工作中很多地方需要他的帮忙。如果她不是因为自身的一些家庭因素而离职，我觉得你需要好好考虑一下他离职的原因。她是因为薪酬待遇没有达到她的理想状态，还是她对这份工作有了抵触或厌恶情绪
如果是女性要因为结婚和对方去别的城市，亦或者是生宝宝，这是人之常情，无可厚非，如果不是因为这些原因，一直做助理工作做的很好，突然一下要辞职，你就应该好好考虑她是属于哪一点，如果是因为钱给的不到位，那这个就很好办了，如果愿意留下这个人继续做你的助理，提高薪酬就可以，能用钱解决的事都不是事，如果是后者，就不好办了，因为如果是因为第二种原因干的不爽而提出辞职，既然他提出辞职也说明他肯定考虑好了各种利弊而且也下定了决心，这必定是一个长期日积月累的过程，他的不满非一日而成。例如有这样一种上司是非常不招下属喜欢的:
NO.1没有正确区分工作和自己的私事，很多人会把属于自己的事情也交给下属去做，时间久了，没有人会乐意的。
NO.2自认为一切都是理所应当，有这样一种人，他们在工作中会颐指气使，是，他作为你的下属，你可以有一定威严，但你也不能理所应当认为她承了多大的恩情，即使不感谢她的帮助也不要认为这一切都是理所应当做的。
这些是我在某一时期的工作中总结的，你以什么方式对待别人，别人也会以什么方式对待你。之前，在某一份工作上，我们的一个小领导就是这个样子，用到别人的时候永远是一副颐指气使的样子，某某某，你去给我怎么怎么样，他总是认为我们能有今天都是靠他，我们都应该对他感恩戴德，我从来不否认他给予我们的帮助，但是同样今天的一切，很大的一部分是我们付出了别人没有付出的努力，最起码，你也要以尊重人的态度去让别人帮你做事情。
如果你们之间并没有出现这种情况，你又真的想挽留她，我认为你可以找她好好聊聊，有问题解决问题，毕竟找一个得力的帮手也不容易，如果实在不愿意，强扭的瓜不甜，那也没有办法.
电商捡货做了一天不做了用什么理由离职
其实做任何工作都不可能很轻松，坐办公室的也是很累的，做体力工作的也很累，总之把工作当成一种乐趣也许就不会累了。一份工作累，但是只要我们能够找到做这份工作的意义，我觉得还是不应该选择辞职呢，当然如果真的没有办法坚持下去，还是可以选择辞职的。
做了一天工作不想做了，可以找身体不适的理由。
每天工作八到十个小时，并且每时每刻大脑都在高速运转。
同时高负荷的工作导致身体神经衰弱，情深恍惚，身体严重的不适。虽然通过喝咖啡来提神，但是这从根本上解决不了问题。
所以说做了一天工作不想做了是身体不适的原因！
直接跟老板说就说是家里有事或者一些其他的原因，
不过我觉得做什么工作你做一天是根本感觉不到这工作适不适合你的，
这做任何工作都有个适应的期间，你至少干个一个月两个月，看看自己坚持下来以后有没有兴趣，
或者是能不能从中找到你想要的东西所以不要太着急了
以上就是关于刚进一个公司2周，想离职怎么办，不喜欢这种工作模式，但是同事对我很好，怎么委婉的说比较好？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
