环境温度25℃时，单条铜母线TMY最大允许持续电流／A
母线规格（宽×厚）mm—平放—竖放
15×3—200—210
20×3—261—275
25×3—323—340
30×4—451—475
40×4—593—625
40×5—665—700
50×5—816—860
50×6—906—955
60×6—1069—1125
60×8—1251—1320
60×10—1395—1475
80×6—1360—1480
80×8—1553—1690
80×10—1747—1900
100×6—1665—1810
100×8—1911—2080
100×10—2121—2310
120×8—2210—2400
120×10—2435—2650
（数据引自《实用电工速查速算手册》，P．183）
煤炭发电厂都有哪些种类？他们都用什么样的煤？煤的质量、热量标准分别是多少？请详细说明，谢谢了~！
所谓“电煤”，就是电厂发电蒸汽锅炉用的煤粉，有明确的相关国家标准（GB/T7562-1998），其技术条件（原文）如下： （1）挥发分（Vdaf ，%）：分5个等级：6.5~10, 10.01~20, 20.01~28, >28, >37但对其相对应的发热量（Qnet,ar, MJ/kg）也有限制,分别是: >21, >18.5, >16, >15.5, >12。 （2）发热量（Qnet,ar, MJ/kg）：5个等级：>24, 21.01~24, 17.01~21, 15.51~17, >12. （3）灰分（Ad,,%）：分3个等级: ≤20, 20~30, 30~40. （4）全水分（M，%）：分4个等级：≤8, 8.1~12, 12.1~20, >20. (5) 硫（St,d,%）：分4个等级: ≤0.5, 0.51~1, 1.01~2, 2.01~3. (6) 煤灰熔融软化温度（ST，℃）：分4个等级：>1150~1250, 1260~1350, 1360~1450, >1450. (7) 煤的哈氏可磨性（HGI）：分3个等级: >40~60, >60~80, >80. (8) 粒度（mm）：分4个等级： <6, <13, <25, <50。 （9）电厂用煤质量与锅炉设备应相互适应，对于不符合标准要求的煤炭，经电厂同意，由煤炭部门提供适宜煤炭供电厂选择。对于某一指标达不到要求的煤炭，而又确需使用的，应由供需双方协商解决。 从以上规定来看, 电煤的标准要求很宽，只要符合上述8项指标的煤炭（包括褐煤），都可以使用。即使有某一项指标达不到要求，甚至不适应某种锅炉设备，都可以协商解决。另外，煤炭行业标准（MT）还对特定煤矿的电煤技术条件做出专门规定（如：MT/T 731.2-1997〈发电煤粉锅炉用煤峰峰矿务局煤技术条件〉；MT/T 432.1-1995〈发电煤粉锅炉用煤靖远矿务局煤技术条件〉等）。
参考资料：
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请问软件开发企业中有没有什么国家标准或者行业标准方面的资质
发电厂的用煤种类是由它的炉型决定的。目前电厂从经济效益出发，一般选用中灰分、中热量的煤炭。现在电厂的燃煤干燥基灰分多控制在20-30之间，收到基低位发热量多控制在5000kcal左右。一般大型电厂都有自己的堆场，可以混煤。所以哪种煤炭，只要价格合适，电厂都可以接受。
电力用煤期望的挥发分不要过高，也不要过低，故而挥发中等的烟煤如贫煤、瘦煤、贫瘦煤、不粘煤、弱粘煤、肥煤均易作为电力用煤。
城市电厂燃煤中的含硫量应控制在1%以下。
为减少能耗，煤炭的哈氏可磨系数应选择较大的煤源，因此HGI指数大雨80最好！
为避免炉渣，要选用灰熔点较高的煤炭，ST要高于1350℃。
湖南省事业单位绩效工资标准是怎样的
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GB/T 18905.3-2002软件工程 产品评价 第3部分 开发者用的过程 607KB
GB/T 18905.2-2002软件工程 产品评价 第2部分 策划和管理 441KB
GB/T 18905.1-2002软件工程 产品评价 第1部分 概述 723KB
GB/T 16680-1996 软件文档管理指南 471KB
GB/T 16260-1996 信息技术 软件产品评价 质量特性及其使用指南 437KB
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GB/T 14394-1993 计算机软件可靠性和可维护性管理 213KB
GB/T 14079-93软件维护指南 341KB
GB/T 12505-90计算机软件配置管理计划规范 830KB
GB/T 12504-90计算机软件质量保证计划规范 757KB
GB/T 9386-1988 计算机软件测试文件编制规范 370KB
GB/T 9385-1988 计算机软件需求说明编制指南 624KB
GB/T 8567-1988 计算机软件产品开发文件编制指南 1202KB
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一 、湖南事业单位绩效工资标准的基本原则 （1）适应分类推进事业单位改革的总体要求 探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，建立科学合理的收入分配制度。 （2）实行分级分类管理 强化地方和部门责任，促进形成不同地区、不同类型事业单位合理的收入分配关系。 （3）统筹事业单位人员与相关群体、事业单位之间以及各事业单位内部各类人员之间的收入分配关系。 （4）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合 完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。 （5）以促进公益服务水平提高为导向 建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动单位和工作人员积极性。 二 、事业单位绩效工资分配 （1）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重，全额预算事业单位按70%掌握；差额预算和自收自支事业单位可根据实际自行确定。基础性绩效工资一般在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。未履行工作职责或未完成工作任务的，其基础性绩效工资应予以扣减。 同一行政区域内，同级政府及有关部门所属全额预算事业单位相同职务层次人员一般执行同一基础性绩效工资标准，具体标准由当地人力资源社会保障（人事）、财政部门参考本级政府所属义务教育学校专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位相应工资系数关系和标准统一制定。差额预算和自收自支事业单位基础性绩效工资标准由单位自行确定。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。 （2）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用 各事业单位主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平，鼓励技术服务型单位发挥自身优势开展技术服务。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。 （3）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见 分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。 三 、湖南省事业单位绩效工资最新的变化 根据《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》规定，调整后的 岗位工资 标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元薪级工资 标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。 部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少；适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。 提高后的月标准为：初中毕业生1285元，高中、中等专业学校毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1755元，获得硕士学位的研究生1960元，获得博士学位的研究生2165元；适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。提高后的月工资待遇为：初中毕业生1285元，高中(中专)毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元；中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准，按调整后的基本工资标准提高10%。
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