孕妇被公司劝退怎么办
孕妇被公司劝退怎么办？在职场上，有不少公司会对孕妇进行劝退处理，这是不符合法律规定，孕妇们要拿起法律的武器捍卫自己的权益。接下来就由我带大家了解孕妇被公司劝退怎么办的相关内容。
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1、你自己绝对不能辞职，你主动辞职了对你损失巨大，你可以明确地告诉公司，这样做是违法的。
2、如果公司强行与你解除劳动关系（辞退你），那就属于违法解除劳动关系，你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系，并订立一定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，你就可以主张以下赔偿：
a、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
b、依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
c、要求用人单位依据生育保险条例的规定，向你支付生育期间的所有费用和按国家规定的产假期间的工资。
3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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根据劳动法和劳动合同法的规定，怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。
个人看法：因企业破产终止劳动合同的情况好像所有劳动法规都没有对女职工做例外的保护规定，因此根据《劳动合同法》44条、46条、47条，在企业每工作1年补偿1个月，不足半年的补偿半个月。
《劳动合同法》44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；”《劳动合同法》46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”《劳动合同法》47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资就合法，能否有其他补偿，自己和单位协商《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三)普通破产债权。
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破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。其实也不可能规定孕妇能得到什么赔偿，
如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，《劳动法》第二十九条规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（《劳动法》第二十五条规定的情形除外），《女职工劳动保护规定》第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。
因此，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”的规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款都会得到清偿，但没有规定道孕妇能得到什么赔偿。
根据劳动合同法的规定，用人单位破产或者因为其他原因解散，合同终止，这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付赔偿金，我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。”公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付赔偿金，我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、可以要求清算组考虑支付你到哺乳期结束前的生育保险。公司倒闭了，只发放工资，对老员工有一点遣散费，其它按劳动法是没有赔偿，属自动解除劳动合同。
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《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。
1、司破产合同依法终止。
2、司破产先行支付拖欠的工人工资等，没有额外赔偿。我解释一下，解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。
公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付赔偿金，我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。
因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。
公司劝孕期离职我该怎么办？
被公司劝阻的孕妇可以通过以下方式反击：
根据我国《劳动法》规定，孕妇在就业期间不能被辞退。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位在某些情况下应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付方式依据第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
公司提前终止违法，按上述标准双倍支付。
怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？
公司逼孕妇离职，属于违法解除劳动关系，协商无果，怀孕职工可以选择劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还可以直接向法院起诉。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？
一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。
女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在怀孕期间，也不会因为自己的事情而耽误了工作，我会继续把我的工作做好，让他们看到我的优秀，这样公司就不愿意辞退我了。
二、找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己需要这份工作，不会辞职的。
女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的，希望领导好好地爱护自己的员工，这样员工们才愿意为公司献出自己的光和热，整个公司才会蒸蒸日上。
三、如果公司坚决辞退我，我也不会强留下来，不过我会通过法律武器获得相应赔偿。
既然公司想辞退我，说明公司没有眼界，只在乎眼前的经济利益，而对员工缺乏关怀，对于这样的公司，自己非常失望，因此我不会在这里工作，就算是自己留下来了，公司也会因为各种理由挑我的毛病。不过，女性怀孕之后，公司是不能以任何理由选择辞退员工的，我会申请劳动仲裁，让公司对我进行赔偿。
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