这种人怎么能够轻易原谅，这种人心地比较坏，不管他是出于什么原因，都不能原谅。
但是老板未必会找你多大的麻烦，老板心里都是明镜一样，员工上班那有几个不玩手机的，你们老板肯定也当过员工，也玩过手机，所以这些他都知道，只要别太出格就可以了。
但是你们老板可能因此就对举报你的这个同事有看法了，干这种缺德事的也不是什么好人，所以这件事对你来说不一定就肯定是坏事，以后要严格要求自己，尽量不要去玩手机了
职场技巧：如何正确向老板汇报工作
有很多公司的管理者或老板都感觉现在的职场人不够积极效率低，不知道要怎么做才可以让员工有激情，今天温州人力资源网就来深度解剖下职场人的想法，只要你处理好这些问题，员工纷纷为公司加班到底！
让员工有积极性，其实这问题太好解决了，我们评论区随便拉一个人出来都知道怎么办，办法就是加钱和奖励！
想让他们积极工作，又没付加班费给员工的，也不会不好意思强硬的约束员工，这也显得底气不足，又想马儿跑又想马儿不吃草？
所以接下来的话对管理者来说可能不爱听，但是理是在那的。
就如加班，员工就拿公司8个小时的工资，谁不到点了不走呢，公司规定员工迟到一分钟就扣工资，但是员工加班一分钟又不给涨工资又不给奖励，然后还一直说为什么现在年轻人这么抵触加班，为什么不好好想想呢？
员工少了积极性不一定是他们自己的错误，他们不像销售做业务的人员，绩效决定收入，他们是都做好了自己自身的工作，每天机械式、有规律的完成任务，所以在他们眼里只要今天的任务可以完成就可以了，最重要的是积极性强力，对他们没也什么帮助，不要感觉我们跟他们谈什么发展、理想这些他们现在其实都懂，还不如来些直接的，要是钱给够，或者答应好项目、目标完成有奖励什么的，员工能像打了鸡血一样有积极性，啥时候完成，他们啥时候打下班卡。
在职场上，大家都是为了赚钱，不管是为了升职，还是下班后的提升自我，所以公司只要把这根本的问题解决就可以让员工心甘情愿的为公司尽心尽力，就如视频媒体上很多干饭公司的老板为员工带福利的视频播放量很高，员工也每天也很有积极性，正是因为做到了我们得不到的所以吸引了很多职场人的关注。
休息时间老板给你安排了工作你会接吗？
在职场中，相信大家都有过工作汇报的经历。在这个过程中，大家的汇报形式可分为三种，第一种人会毫无条理的说一堆。第二种人会一、二、三、四、五的说半天，以此来体现他做的工作内容很多。第三种人只说了三点，但却深深得到了领导的认可。
其实道理很简单，如果一个人汇报工作毫无条理，一直说下去，很难让别人抓住他的中心点。不知道他到底要表达什么？当然也不能根据他的汇报来判断他的表现如何，来判断如何帮助他进行下一步工作。
如果一个人一、二、三、四、五说了一堆，那么给人的感觉就是这个人做了很多很多事情。虽然有标号说出了他的事情，但并不能明显看出来哪个是重点，哪个耗费了多大精力，因而也不能根据他的工作汇报对他进行评判，对他进行差异化的指导和提拔。
所以在工作汇报中，我们只要挑重点说出三点就够了。那么我们应该说哪三点呢？
第一，我做了什么事情，重点内容是什么？
例如，如果你的工作是活动策划，那么当一个月结束之后或者是一个项目结束之后，你可以向你的上级这样汇报。在过去的这段时间里，我做了一项什么样的活动？这项活动的目的是什么，实际的效果是什么，通过这个活动，我给公司带来了什么？
第二，在工作执行过程中，我遇到了什么问题？我是怎样解决的？还可以怎样改善？
天下没有十全十美的工作，也没有十全十美的执行，任何工作在执行过程中都会有一些问题。这个时候我们不用刻意去掩饰，要诚实的面对这些问题。尤其是在工作汇报中不能为了避免领导的批评而故意隐藏问题。把这个问题作为一项重点说出来，一来可以体现出你是一个十分诚实的人，让老板对你更加放心。第二还可以给以后做其他事情时，总结一些经验让下一次工作做得更好，这也能体现出一个人的格局和眼界。
第三，便是下一步的工作计划
领导们不可能每时每刻的跟随着我们，了解我们的工作进度，所以每隔一个阶段都要向领导汇报工作，要告诉他我们的下一步工作计划是什么？这样可以让领导在宏观上了解我们的工作方向，以及我们的工作进展。以便当有其他临时紧急任务时，领导可以知道该怎样安排工作。
工作汇报的本质，也是领导要了解你的工作进展，领导要帮你解决一些你无法解决的问题。所以切忌为了汇报而汇报，切忌说一些乱七八糟的没有太多用途的废话。千万不要认为把问题抛出来，会让领导对自己的印象不好。觉得领导会认为自己是一个无能的人，其实并不是这样的。当然，当我们提出问题的时候，也要事先进行一些思考，不要不经过任何思考而提出一些毫无价值，毫无深度的问题，那样就得不偿失了。
王俊凯给员工编新发型，身为老板的他毫无架子，他和员工相处怎么样？
不接。
首先，要了解“休息时间领导找你聊的工作值不值得你加班”。要了解领导性格怎样，为人处事一贯作风怎样。如果领导是个工作狂，那么你的辛苦日子也不会少，像这种“休息时间领导找你聊工作”的情况那是比比皆是。这种情况下，更要辩证分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本没意义加，再结合自己在单位的层级、岗位职责进行综合判断。如果综合来看，有些班纯粹是领导闲的没事干给下属整事，有些班根本不是自己本职工作，加了班之后陷入无穷无尽的无用功，那么，这种班还是拒绝为妙。
第二，如果任务紧急，要尽可能把工作接下来。领导在休息时间能想到你，并把紧急任务交给你，说明你平时给他的印象还是不错的，至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然，他也不会直接找你。要知道，领导在找你之前，可能找过单位其他同事。只是，其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下工作，然后好好地去完成，至少，会让领导对你有个好印象；至少，能证明你对单位的“忠诚度”。如果你把任务接下来了，那就要高效工作，减少加班。当然，需要注意的是，如果单位的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”等，那么，把工作接下来也没多大意义了。这时候，婉拒不失为一种好方法。
第三，要学会优雅地拒绝。当你实在无暇加班，综合分析这个班不值得加，那么，就要学会拒绝了。但是，拒绝也讲究方法，千万不能因为拒绝不妥得罪了领导。
可以设置地域障碍，直接告诉领导“好的，领导。不过我现在在XXX处理XXX事情，地方比较远，一下子可能到不了单位，您能找找其他人完成这个工作吗？”
可以设置时间障碍，比如直接告诉领导“领导，我现在正在XX照顾XXX，需要等XXX过来替换我才能过来。那么，我先给XXX打个电话确定一下他过来的时间，再跟您报告能不能接受这个任务，好吗？”。此外，也可以将地域障碍与时间障碍同时设置，意思就是告诉领导：我不在单位，我有别的事情需要处理，我一时半会儿赶不过来，这项工作是不是可以安排给别人做。
总之，虽然是领导安排你工作任务，但是你也一定要有自己的原则，要分清楚工作和生活的界限，要清楚自己的工作责任。千万不要做职场的“老好人”，什么都往自己身上揽，最后很可能费力不讨好。
助理一直表现配合，任由王俊凯摆弄自己的头发，由此也可以看出两人的友谊有多么深厚了。在帮助理做完发型后，王俊凯的心情看起来似乎很愉悦，还拿起手机记录下了这一刻。
王俊凯把员工当成朋友说到王俊凯相信大家已经非常熟悉了，一出道就获得了非常高的关注度，而且是一个在舞台上魅力四射的男艺人。很多观众都知道，他在出道的时候年纪还非常的小，而现在不知不觉他已经成长为了一个阳光帅气的大男孩，除了在歌坛上的发展以外，还涉足到了影视圈，在许多优秀的影视剧当中都有出色的表现。
自出道以来，他的人气一直直线上升，并且拥有着非常多喜欢他的粉丝和网友。这个在舞台上优秀的男艺人在生活当中却非常的低调，而且是一个十分具有亲和力的人。
亲自给工作人员做发型之前他的工作室就晒出了一则视频，在视频当中他正在给自己的工作人员做发型，从画面中可以感受得到大家活跃在一个非常轻松和快乐的氛围当中。原来王俊凯所说的打造发型，就是为他的助理扎了两个小辫子，然后用发夹将刘海固定起来，不得不说王俊凯实在太调皮了。
能够和自己的员工打成一片，可见平时的他是一个非常谦和的人，而且从他们之间的相处状态来看，王俊凯也完全不像一个老板，更像是朋友甚至是一家人。
俊凯太接地气了其实王俊凯在荧幕当中给大家呈现出来的形象，往往是非常阳光的，生活当中亦是如此，他是一个非常低调并且性格腼腆的大男孩，对待自己的粉丝同样是非常的友好。
在全国疫情的特殊时期里，他还心系抗疫一线的英雄们，时常会在自己的社交平台上晒出一些视频和照片来向抗疫英雄们致敬，并且通过自己的努力为祖国的抗疫工作奉献了一份力量。也给许多的网友传递出了一种正能量，树立了一个很好的榜样。
以上就是关于同事把你上班玩手机拍成视频发给老板了，这样我该怎么办，我该不该原谅她全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
