在日常生活中，对于刚生完孩子的女性来说，除了享受自己的产假以外，还非常关心自己休完产假后上班，且还在哺乳期时相关时间的规定和安排。那么对于产妇们来说，其哺乳假是上班后一年还是到孩子一岁呢？另外，对于护士来说哺乳期上班时间规定是怎样的呢？
首先不管女性是什么职业，她们享受的产假和哺乳假都是一样的，这是没有区别的。即女性在生产完以后可以享受一年的哺乳假，即从宝宝出生到孩子一岁都属于哺乳期，此时都是可以享受劳动法的相关规定。即在女性休完产假后，通常是半年，则需要上班，但是在这个阶段女性还处于哺乳期，所以每天可以享受一小时的哺乳时间，且用人单位不能延长其上班的时间。这个规定所有女性都适用，包括护士，所以护士处在哺乳期上班时间规定也是如此。
对于工作压力非常大的女性来讲，一定要注意个人护理和休息，同时还要做到饮食均衡，营养搭配，只有这样才能保证自己的身体处于健康状态，同时保证乳汁的高质量，以促进宝宝的健康和发育。
劳动法孕妇上班时间规定有哪些
医院的一般都是三班倒。各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点；先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。
按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。
扩展资料：
护士的职业素质
1、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。
2、有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。
3、具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。
4、具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。
5、具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。
【法律分析】：1.我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：
一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。
孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要全身强烈运动的工作，如果工作中需要孕妇经常弯腰、下蹲、攀爬的话，也不能从事该工作
处于哺乳期的女员工，按照国家《劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。
2.我国《劳动法》除了这些保护圈以外，还会女职员在怀孕时候的休息请假权利作出了规定。
根据劳动法的规定公司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安排夜班工作，还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月，公司应根据医院的意见让员工在家休息十五天以上三十天一下的时间，如果员工在怀孕四个月以上发生流产情况的话，公司则要为该员工安排四十二条的休假时间。并且在这段时间内照常给该员工算工资。员工在怀孕期间享有九十天或以上的产假权。
孕妇的产假期在预计生产期前十五天和生产以后的七十五天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
以上就是关于护士哺乳期上班时间规定，产妇哺乳假是上班后一年还是到孩子一岁全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
