骆驼集团是一家实力雄厚的上市公司，之前就看到新闻上说它位列“2022年中国民营企业500强”第470位，而且集团创始人刘国本的儿子刘科在骆驼也工作十多年了，后面发展估计也会越来越好的。
现在哪里工作好找
求职者吐露五种心声
求职者吐露五种心声，人际交往的准则也是很重要的，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上不能骄傲自满，求职者吐露五种心声教你在职场站稳脚跟。
求职者吐露五种心声1心声一：关心食宿条件
“有没有住宿的地方，我们的吃饭怎么解决？”许多求职者求职时都不忘询问企业的食宿条件。记者在现场看到，一些求职者从企业人事主管那里得到“包食宿”的肯定答复后，然后才会填写个人求职简历。来自兰溪市横溪镇的求职者小张说，如果企业能解决食宿问题，就可以大大减轻他们的负担。
心声二：希望只上白班
邵女士今年45岁，原先在兰溪市黄店镇某纺织厂当操作工时，晚上熬夜加班是家常便饭。因为劳动强度大，加之年纪较大，邵女士觉得在那个厂继续工作身体会吃不消。所以邵女士选择下一家企业的首要前提就是：“每天只上白班，晚上不要求加班，这样我可以休息的好一点。”
心声三：期待改行
来自兰溪市游埠镇的小张今年24岁，曾在一家生产自行车、摩托车链条的工厂打工。那时小张一整天工作下来，总是弄得满身油污，甚至下班后全身的油味还是浓得呛人，让人不敢靠近。“我想改行，找一份环境好一点的工作。”小张说。
同样期待改行的还有董小姐。董小姐是一名专科生，当初她迫于就业压力，匆匆地当上了一名餐饮业的服务员。“当服务员是没有技术含量的活。”董小姐说，她希望进入企业从事统计、行政人事或者财务管理方面的工作，有了一技之长，就可以更好地进行职业生涯规划。
心声四：回家就好
23岁的小王是家中的独女，当初因为幻想美丽、多彩的大城市生活，毅然选择在杭州工作。父母放心不下她一个女孩子独自在杭州工作生活，多次提出要求她回兰工作。这几年中，体会过在外乡生活的辛酸和孤寂，过了今年春节，小王决定听从父母的意愿，回到兰溪工作，回到父母身边。
心声五：找到好工作再跳槽
小刘和小汪是同事，她们都在同一家企业工作了两三年。虽然她们还未辞职，但是也特意抽空来招聘会现场看看。之所以骑着骆驼找马，小刘解释说，公司给她们的工资待遇和刚进公司的时候几乎一样，没有多少的提高。“如果我们找到了更好的工作，再决定跳槽也不晚。”
求职者吐露五种心声2职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2012年金九银十求职高峰期，但就业形势仍不容乐观。据职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。
职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。
简历质量低让面试通知石沉大海
在就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。
职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。
HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。
一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。
生活化的语言在自我评价中频繁亮相
职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。
职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的`角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。
描述的实践经历与求职者无关
不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要。然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。
职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。
聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势*大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。
面试环节因为细节而含冤夭折
对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。
职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。
其次，在面试前接触的每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。
最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。
对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。
轻视面试收尾让HR透心凉
招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。
职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。
企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。
面试的表现，直接决定求职者能否进入心仪的企业，成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度，不可小觑。
找工作时，是选择名声很差的大公司还是没有名声的小公司?
1、中国人才热线是一个不错的招聘网站，其成立时间早，覆盖范围广。很多小城市的招聘信息在这里一样可以看到。一般网上找工作要填写简历，这时用电脑会比手机快很些、也方便编辑，平时投简历与查看可以用手机。
2、51job前程无忧以前是做得很大，上面的工作机会很多。近几年竞争被分流了不少。但是一些中高端的就业机会还是很多。而且有手机APP应用，对于经常在外面的人非常方便地查看与投简历。
3、中华英才网同样是一个老牌的招聘网，瘦死的骆驼比马大。现在有很多企业也还是会选用英才网，所以上面的机会也是蛮多。其实很多企业都会同时开通好几个招聘网进行发布信息的。
4、智联招聘也是一个老牌的招聘网，信息容量大。对于找工作的人来说，它是一个不错的平台。只是成功率比前几年开始有所下滑。
5、智通人才网在广东地区覆盖比较好，尤其珠三角地带的找工作上这个网比较好。这是一个新兴的招聘网，各方面都还可以，招聘的真实性比较好。
什么样的公司才最具有发展前景？
求职者应该根据个人的求职喜好以及专业领域进行不同公司的应聘。
劳动是我们中华民族的传统美德，每一位人生活在这个世界上面，就一定要通过自己的劳动来赚取相关的收益。然而在找工作的过程当中，因为自己对于一些企业不能够明辨是非，导致最终误入歧途，甚至被不法公司所蒙骗。此类事情近些年来，在社会上面被接二连三的曝光出来，但依然有很多的年轻人们频繁踩坑。甚至大家不知道在面临一家名声差的大公司和没有任何名声的小公司，应该如何的选择。
其实此类问题非常简单，最主要的目的就是看自己的内心更加偏向哪一门类，很多的人在从学校走向社会之后，并没有从事和自己大学所学专业相关的工作。这当然也是一种全新的选择，但是却面临着很大的风险，一般来说此类工作者可以去选择一些没有名气的小公司，因为当那些有名声的大公司，在求职的过程当中基本上不会把招聘的目光放在不是本专业的求职者身上，除非拥有非常高深的技术以及多年的工作经验。
然而小公司因为是刚刚起步，在它的发展上面会十分紧缺，人手在这个过程当中倘若能够抓住机会，就能够在职场当中获得一席之地，从一个小公司的底层员工慢慢的做到公司的领导层。当然中国另外也有一句话说的非常好，那就是瘦死的骆驼比马大。即便一家公司他的名声再差，那么只要这家公司他在行业内具有非常领先的技术和优秀的待遇，那他就会有前仆后继的求职者们送上门来。
因为在这样的工作岗位当中，人们会接收到更多全新的知识，更加有利于自己的成长。而且很多的人在成为这样公司一员之后，都会积极的提升自己的工作技能，想要在短短的几年当中为自己积累到一份宝贵的工作经验，即便日后从这样的大公司跳槽离职，也能够在自己的简历上面留下辉煌的一笔，这对于他们来说就是人生当中宝贵的财富之一。
综上所述，最为紧要的还是要根据自己未来的职业规划以及人生的选择进行不同的求职。每个人走的路都不应该复刻别人，而应该趟出一条属于我们自己的优秀路。
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