好的保安公司我认为有以下几个方面：
保安员工年轻，素质高，能够完成业主交办的各项任务，能够处理现场事项。
保安公司管理层年龄结构合理，老中青传帮带，学历，行业经验都不缺，能战斗。
保安公司管理系统，这是必须要有的，保安公司数字化是未来的要求。所有工作流程都是云上处理，高效率高标准，人人都会使用软件系统，包括保安员。
打卡，排班，薪酬，入职离职，培训，现场管理，巡逻管理，等所有一线工作，全部系统化，数字化。
完整的晋升路线，任人唯贤，业绩导向。完备的绩效考核机制，发工资公平合理。
老板有不断学习的心态和能力。
具备以上六点的保安公司，我认为是一家比较优秀的保安公司。当然，参考国外保安同行，我们的差距还是很大的。需要努力，进步。
物业保安服务标准有哪些
保安工作并不是某些人想象的那么简单，保安人员也不是他们所认为的那样一无是处。保安工作虽然具有服务行业的性质，但涉及的范围相当广泛，没有专业的素质技能，是无法达到要求的。而不同的物业公司，他们给出的待遇不同，对保安员本身的年龄、身高、以及文化程度的要求也千差万别。总体来看，多数用人单位对保安的年龄要求很高，一般在18——40左右。只要你的年龄符合要求，身体健康，没有明显的纹身，也没有犯罪前科，没有吸毒史，无传染类疾病。且具有小初文化，身高一般，只要你愿意留下来干，公司就会接纳你！物业公司对应聘保安的文化程度没有什么高要求，一般初中毕业的社会公民就可以了。
1、物业保安上岗前，应该先仔细检查着装，做到仪容仪表整齐，佩带好工牌，并带好对讲机等必备用品后，方可上岗。 2、物业保安上岗接班时，应按交接班制度的规定，认真做好交接工作，与交班员工共同进行岗位巡视，询问上一班情况及待处理问题，对存在的问题，必须问明情况，做好物品接收工作，在完全了解岗位情况以后在交接簿上签名认可后上岗。 3、物业保安如发现有外来中介、推销人员正在骚扰业主或租户时，应主动询问情况，在得到业主确认无碍后方准离开，否则应加以制止该项骚扰并劝相关扰事者离开社区。
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