【法律分析】：生孩子期间社保缴费方式：1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳；2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的；3、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
社保的生育险怎么报销?怀孕几个月可以报销?
怀孕社保怎么报销
1、生育才可以报销社保。
2、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
3、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受 法定 90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
4、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育 法规 生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育 法规 生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
5、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
6、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
怀孕期间生育险如何报销啊？
社保的生育险怎么报销?怀孕几个月可以报销?下面同我来看看。
社保的生育险的报销如下：生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资，乘以12个月，除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴：
1、妊娠满7个月生产的乘以98日
2、妊娠满4个月不满7个月生产或流产的，乘以42日
3、妊娠不满4个月流产的乘以15日
4、难产增加15日
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。生育医疗费包括女参保人员因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。
社会保险法内容：
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用(二)计划生育的医疗费用(三)法律、法规确定的其他项目费用。
职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
(一)职工生育或施行计划生育手术时，用人单位及其职工按照本实施方法参加生育保险并履行缴费义务满6个月的
(二)符合我国计划生育法规，生育或施行计划生育手术的
(三)生育医疗服务范围符合城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的。
推荐如下：
1、生育保险
生育保险是国家社会保障的一部分，如果女性职工因为生育原因而无法工作，生育保险就会为职工提供相应的物质帮助。
在职工入职的时候，用人单位就需要按照相关的法律规定，为女性职工投保生育保险。
2、女性重大疾病保险
相比于普通重疾险，女性重大疾病保险的最大的特点是将生育纳入了保障范围。
因此，投保女性重大疾病保险之后，被保险人就可以在生育之后，向保险公司报销自己生育产生的医疗费用。
3、母婴保险
这是一种同时为孕妇和婴儿提供保障的保险。除了能为分娩产生的医疗费用提供报销之外，母婴保险还能为各种孕期疾病或意外（比如弥漫性脉管凝血症、宫外孕、绒毛膜癌及恶性葡萄胎）和婴儿的先天疾病（比如先天性脑积水、唇裂）提供保障。
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参保人员人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
报销条件
生育保险
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
范围
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
广东省规定
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
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