从目前的情况来看，最好选择直接投资证券。账户所有权清晰透明。
最近，继员工和供应商拖欠款项之后，由于多个金融产品逾期付款，宝能再次成为关注的焦点。
目前，宝能已延迟兑现多个金融产品。由于产品的融资人、管理人和担保人可能是宝能公司，企业可能存在自筹资金问题。一些法律人士表示，一旦情况属实，宝能可能被指控非法集资。
一度打乱房地产和消费两大领域的宝能集团，一个接一个地逐渐衰落。
曾被万科创始人王石称为“野蛮人”、被格力董事长董明珠斥为“破坏产业的永恒罪人”的宝能集团董事长姚振华没有野心。作为一个典型的潮汕商人，姚振华曾在短短十几年的时间里将宝能发展成为一个集房地产、金融、物流、汽车制造等产业为一体的商业帝国。据不完全统计，宝能拥有70多家关联企业。
现在，帝国正面临危机，债务缺口越来越大。另外，烧钱造车，屡屡逼竞争对手走投无路的姚振华，这个时候能摆脱危机吗?？
拖欠工资后，他们涉嫌非法集资
但与逾期相比，宝能最严重的问题是媒体曝光部分产品涉嫌自筹。
宝能目前的现金状况
1.第一批员工理财30%已兑现，后一批尚未收到
2民生信托651已收到5000-1亿资金，兑现金额约5%
3民生信托652申业物流36%
4民生信托1035兑现12.85%
5民生信托1047平安银行、华奥信托振新、中航信托宝能汽车等尚未到期
目前，宝能、香米湖、聚盛华、深业物流涉及的信托公司包括中航信托、民生信托、华奥信托，包括平安银行代销的产品。核心区别在于是否存在可供处置的抵押贷款。如果有明确的抵押，它可以被处置，但它只是股权质押和信用担保。其次，它更难。
工作中的金砖有哪些
银行员工怎么揽存款,浅谈银行柜面人员揽存技巧,存款是商业银行发展的基础，只有吸收存款，商业银行才有可操作资金，下面就让我带你们了解一下银行员工揽存方法吧。
银行员工揽存方法：揽存思路
“揽存”顾名思义，就是通过营销吸收客户闲置资金。对于柜面人员揽存来说并不能一概而论，对于不同的客户，不同的需求，我们应该做出不同的应对，采用不同的方法，所以明确目标，统一思路便成为了揽存成功与否的关键。
1.定期为主，活期为辅。众所周知，银行存款最重要的就是要稳定，如果说今天把存款揽进来，明天就取走的话那也就是徒劳。现实中我们也不能保证我们的每一笔揽存都能一直稳定，所以我们只能是以定期为主，活期为辅，定活并存。但从某种意义上说，活期也有它的优势，一是它的运营成本要比定期底，活期的利率是0.35%，而定期(一年)的利率是3.25%，这对于银行利润来说是有区别的二是活期账户资金变动较大，某种程度上有大幅度新增的可能。
2.分散风险，减小波动。银行本身就是一个高风险的行业，关键是看我如何去面对风险、分析风险、处理风险。柜员揽存的风险固然就是客户存款会不会大额变动，对于这个问题我的观点是广泛撒网，分散风险。举个很简单的例子：一个100万的存款客户和十个10万的存款客户，十个10万的客户存款的稳定性很可能高于一个100万客户。所以说我们不能只依赖于大客户，在营销大客户的同时也要积累大量中小型客户，形成大小并存，大小互补的稳定局面。
3.客户至上，利益为先。银行业在一定程度上说也是服务业的一种，客户至上也是商业银行一贯坚持的经营理念，这不仅仅局限在优质服务，更重要的是客户利益。一切从客户角度出发，从客户利益出发似乎是我们每一位银行员工的原则，而柜面人员既是商业银行与客户接触最密切的群体，也是银行营销客户的重要渠道和风险防范的直接参与者，因此柜面人员在揽存的思路上一定要特别注重客户利益。在风险可控、风险偏好适宜的前提下，多为客户切身利益着想，积极正确引导客户理财。在客户需求与风险承受范围之内的情况下推荐收益率较好，产品周期适宜的理财产品，达到互利共赢的目的。
银行员工揽存方法：揽存技巧
柜面揽存是柜员柜面服务中非常重要的一部分，也是柜面人员营销能力的重要体现。如何运用揽存技巧，提升服务水平和营销业绩却又是柜面人员极为困惑的事情。不同的客户适应不同的方法，因人而异，关键是多开口营销，学会察言观色，了解客户心理与需求。两节营销以来，我结合柜面揽存的亲身体会总结了几点方法与大家分享。
1.以旧换新，间接揽存。目前在银行客户群体中，有一部分客户使用的银行卡是多年前办理的生肖卡、市民公交卡等等，频繁使用情况下大部分卡片都已出现卡面模糊不清、磁条感应不灵、卡片折损等现象。这样也就给我们的揽存创造了机会，通过给客户更换新卡，我们也就轻而易举的将客户名下的所有资金都揽入到自己网点名下。这也还是第一步，接着我们还可以给客户推荐整存整取、零存整取、七天通知存款等多种存款形式，以便让我们的存款变得更加稳定。当然，这其中也会出现不少问题，比如说有一部分客户是很在意自己的卡号的，他们不愿意改变自己原有的卡号。当遇到诸如此类的问题时我们也就要灵活变通，在明确告之客户同卡号换卡耗时久，而且在换卡期间该卡不能正常使用的前提下，采用不注销旧卡，提出新卡与旧卡同时使用、逐步转换的思路来引导客户，让客户有足够的时间将旧卡上所有的业务慢慢地转换至新卡，很多客户都能接受。
2.活期转定期，收益引导。众所周知，银行活期利率要远低于定期利率。在我们的客户群体中，往往有一部分客户并没有关注到这一点。当我们遇到异所的活期客户时，我们便可以以此为突破口，在办理业务的同时我们就可以给客户算一笔账，告知客户假如账户中的10万元存款存活期一年是只有少得可怜的400左右利息，但如果存一年定期的话就有3250元的利息，如果存期越长利率越高，既稳定又存取自由。当客户听我们这么一算，客户也许会觉得活期也是存，定期也是存，在没有更好的投资项目的情况下，还不如存个定期划得来。
3.积分送礼，利益诱惑。在我们的客户当中，往往有这么一部分以中老年女性为主的客户特别注重活动中的回馈与礼品。在我们办业务的过程中，如果提及到存款积分兑换礼品的话术时，他们会觉得自己通过参与活动得到免费赠送的礼品是很实在，这时也许会在考虑不影响自身理财的情况下同意我们的推荐。
4.借助VIP优势，提升客户等级。针对于小型个人存款客户来说，优先办理业务、手续费打折等一系列优惠政策往往具有极大的吸引力。面对这样的客户时，我们便可以给客户推荐申请办理VIP卡这样的方式。如果客户有这样的需求，那么我们也就离成功不远了，当告知客户如何高效快速提升AUM值，成功申请到VIP卡时，客户自然会全力配合我们的提出的存款要求。当我们面对金级、白金级客户时，揽存就有一定难度了，但这也并不是不可能，只要客户满意你的服务态度，认可你的业务能力，同样也可以以提升级别(金卡级升白金级、白金级升钻石级)为依托进行揽存。
5.锁定目标，靓号吸引。在我们办理业务的时候，往往会发现有那么一部分客户，存款数额较大，但却并非本网点开户客户。这时我们平时预留的一些靓号银行卡往往就能派上用场了，类似这样的大中型客户往往对漂亮、吉利的数字比较感兴趣。如果我们以给客户申请这样的卡号为条件，他们便会接受并以此为主卡。所以我们在平时一定要多留意自己的普通储蓄卡卡号，或者不间断关注结算通卡选号系统，把精心挑选出来的卡号预留给那些能带来大量存款的客户。
6.开门见山，真情感化。在揽存的过程中，往往会有那么一些客户让你束手无策，没有那种方法能吸收存款。这时我们不妨可以试试开门见山的说出你的请求，告知客户你的存款任务以及巨大的工作压力。虽说社会是现实的，但也并非是绝对，说不定这样直接的、毫无掩饰的、坦诚的请求会得到客户的认可与帮助，但须注意的是这样的情感方法必须要以热情的服务态度、专业的业务能力以及强烈的感染力为依托。
银行员工揽存方法：维护存款客户
很多柜员认为把客户存款揽进来之后就万事大吉了，事后也不会去维护、去沟通，这是我们柜面人员揽存的大忌。在商业银行竞争激烈的大环境大背景下，不及时维护客户，不密切关注客户动态就很容易流失。举个很简单的例子，我们的网点在每个星期停业的那一天如果客户到其他网点办业务，这就很容易被易所柜面人员通过各种途径挖走。所以，揽存之后及时、有效的沟通与维护显得尤为重要。
1.掌握客户信息，保持客户联系。我们柜面人员揽存客户数量较大，如果平时不注重客户资料的收集与汇总便很难记住客户的一些基本资料与投资偏好。所以，我们可以通过复印揽存单、记笔记等方法记住客户的资料。在闲暇之余，我们可以通过这些资料对客户进行电话、短信、上门走访等形式进行维护。虽说一个简短的电话、一条关心的短信、一次用心的上门拜访是一些微不足道的事情，但这足矣让客户知道我们对他们的重视。
2.及时向客户提供银行资讯。银行政策时有变动，银行信息日日更新，但这些客户往往无法第一时间得知，因此往往在一些业务方面带来不便。银行储蓄利率调动、业务办理流程变更、理财产品更新、定期存款到期等一系列资讯，我们都可以通过电话或者短信的形式来告知我们的客户，这样既能帮助到我们的客户，也能给我们的工作带来便利。
得营销者得天下，得存款者得天下，这话一点都不夸张。不管是以商业银行经营大局出发，还是站在银行柜面人员自身利益和发展角度，卓越的存款成绩都至关重要。所以，柜面人员作为商业银行与客户接触最密切的群体，一定要在保证7+8优质服务的同时做好揽存工作，因为只有这样，才能达到互利共赢、共同发展。
【1】懂新媒体技术和运营的员工。目前企业都开始纷纷“触网”（互联网+），“触电”（电子商务）浪潮势不可挡，对新媒体、自媒体人才的需求急剧增加。大型广告和电商需要专门人才和团队，但是企业的软文营销、形象宣传、商品推广，都需要自己的新媒体团队。笔者所在的企业内部找不到人，人才市场缺口也比较大。企业内部懂点公号的员工都成了“香饽饽”，各部门都在抢。咪蒙说她的助理月薪五万不是空穴来风。懂新媒体技术和运营的员工，自己可以当“斜杠青年”赚钱，也可以为企业做事，作为金砖员工含金量必将越来越高。
【2】有核心知识技能持续输出能力的员工。以前职场道德是“爱岗敬业、忠诚企业”，技能、知识、智慧只能“一对一”贡献给企业，给别人服务，就是“走穴”，就是吃里扒外，就是胳膊肘向外拐。当今时代，成为知识IP可以交易变现的时代，随着智能手机和支付模式的变革，有知识和技能输出能力的人才可以在打工中开启“斜杠人生”。企业可以约束我的身体，不能约束我的知识流动。知识、技能和智慧成为商品，可以在市场上流动和流通。有这种能力的员工，可以增加对现在东家的博弈的筹码，也可以增加向新东家的对价价码，真是一技傍身吃喝不愁。
【3】有跨界组合能力的员工。互联网+的飞速发展，可以让智慧在网络海洋里充分涌流。懂得跨界组合的员工将大展身手，有本事让“羊毛出在猪身上让狗买单”的人站在职场食物链的高端。原来占有资源才是王者，现在资源过剩你就是乞丐。原来把资源变成财富才是王者，现在驾驭资源、组合资源、玩转资源、空手套白狼的人才是VIP中P，用这一部分人的金钱、用那一部分人的智力、再用那一部分人的体力，为自己赚大钱的人才是十足的大金砖。
【4】善于安全理财的员工。古云：三十不发四十不富”。人过三十五，还靠工资生活的人，注定难以富足。到了三十五、四十以后，要让你的财富滚动起来，像滚雪球一样越滚越大，每年的财富增长要超过你的年薪收入才是职场的赢家。你在职场上工资增长速度，还追不上货币贬值的速度，你的打工就是倒贴钱做贡献。人到三十五之后，一定要开发适合自己的理财模式，比如安全稳定的基金、房产等等模式，这里不提具体模式，避免有做广告之嫌。不要做高风险的投资，高收益必然带来高风险，工薪族也赌不起、更输不起。三十岁就要钻研理财方式，只要用心长期研究，一定能找到适合自己的财富持续增长的模式，四十岁后，一定要财富增值超越你的年薪收入。
【5】懂人性情商高的员工。劳心者治人劳力者治于人。站在职场食物链顶部的人，终究都是驾驭人性的高人。中国职场与西方职场有本质的区别，会玩人的人才是人上人，被人玩的人就是人下人，这就是命运的残酷性。比如，以前的职场，有人说情商高就是让别人舒服。但是，现在的职场，做到让人舒服还不够。安全风险、法律风险、资金风险越来越大，你光让别人舒服了，你躺着中枪怎么办？中国职场一抓就死、一放就乱，怎能抓的这么哲学都需要高超的驾驭艺术。国人的人性如同大海，谁能把人性琢磨透了才是玩人的高手。这才是金砖中的金砖，龙凤中的龙凤，没有这种金刚钻，就别眼红那些成功人士的厚黑术。
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