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根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
第七条规定，夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。因此，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工可以申请不值夜班．单位也不得安排其从事夜班劳动．
孕妇可以申请不加班吗?
1、首先尊敬的领导及HR，本人现已怀孕八个月，体重明显增加，腹部明显突出，导致行动极为不便，由于日长上下班路途遥远加之乘坐公共交通工具期间存在诸多危险，极易导致安全事件的发生。
2、其次另外孕检期间，xx妇幼保健医院诊断本人婴儿发育较正常速度慢14天，已处于医疗风险边界，近日已住院三天，后期孕检症状缓解有限，现仍需持续进行婴儿胎心监测，并每日上传观测数据，同事由于近期公司装修地面，装修期间很可能对孕妇产生影响。
3、最后鉴于以上原因并结合自身身体状况，特申请在家办公，申请在家办公时间xx年x月xx月5日下午至xxxx年xx月xx日共计X个工作日。
当然可以
企业安排加班必须与劳动者协商一致，你不同意的话，企业是不能强制你加班的（特殊情况除外（第四十二条））
附：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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