如果是校园招聘就是考类似公务员的题目，范围比较广。
一、招商银行笔试内容如下：
1、笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语
2、笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当进入二面才有用的
3、考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),
4、之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘
5、 接着是案例分析,是抽断片故事,说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力
6、最后是相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同。
二、应届毕业生考试的内容是用英文表述招行的感想，论述银行业务方面的内容，好像有问什么是头寸什么是中间业务收入来源等，还问银行未来发展的出路等，有心理逻辑题，脑筋急转弯也有，智力题也有，反正很广，建议多去招行网站看看它的发展史，未来发展动向，业务动态。
招商银行总行管培（定向分行）四轮面试全程是什么？有什么要注意的？
笔试考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语。应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。
考试内容为公务员的题.
第一部分直观题.考你是否仔细,只要认真做就行,没难度
第二部分数字题,分为数字找规律,和小学应用题....
第三部分逻辑题,类似推理题
第四部分关联题,挺简单的语文题....
30分钟50道题
下面是本人的招商笔试经验：
客观题，1小时
第一部分：语言能力。
前三题考关联词，记得一个是选什么不仅是……而且……，即使……至少……。下面是考
成语，几个题分别让从四个选项的语句中选择运用成语恰当或不恰当的一项。然后是选择
有无语病、歧义的一项。
大概就这些了，如果经历过全国语文高考，对这些都进行过专题训练应该都不会有问题。
第二部分：数字运算。
前五题都是考数列，找规律，感觉不算太难。规律有四个都是后项减前项，再找规律，还
有一个是每个数字减一后再找规律，大概就是这样，具体题目不记得了。
下面的绝大多是考排列组合。还有算浓度什么的，记得几道题。
五个瓶子贴标签，恰好有三个贴错的情况有多少种。（这道题我没当场做出来的）
甲乙丙丁，四个人排队，甲不排第一，乙不排第二，丙不排第三，丁不排第四的情况有多
少。
五个志愿者和两个老人拍照，排一队。两个老人要在一起，且不排在两端的情况有多少种
。
二十几个人围一圈报数，报2和200的是同一个人，问共有多少人。
100克浓度为80%的溶液，倒出40克再补满。重复三次，问最终浓度。
第一堆煤是第二堆的4倍，第二堆运走6.25吨后，第一堆是第二堆的6倍，问第二堆原有多
少吨。
一个班有9人，每人至少会一种外语，7人会英语，3人会日语，选两人必须有人会英语有人
会日语，问有多少选法。
……
其他的想不起来了，如果要准备这个应该好好看看高中数学的排列组合部分。
第三部分：逻辑推理
前五题是看图形找规律，我以前没做过这种题，只能看个差不多，跟着感觉走了，感觉想
象力对这种题很有用。
然后是我觉得最搞得一部分，逻辑。每题都是一段阅读材料，下面5个选项（这次有E了，
瞎猜的话，猜对的概率下降至20%），每个选项是一句很搞得话。问题是以下选项中最能推
翻题干中论述的或最能证明论述的一项。这些题目的难点是在于想做对必须要“咀嚼”题
干和选项，而这时时间剩下不多了，我没办法沉住气慢慢做。
后面还有什么真话假话问题，逆否命题什么的。
第四部分：看图表能力（不记得标准叫法是什么了）
有两个表，第一个表列出了1990到2002年谋生的生产总值、一二三产业产值、财政收入、
钢铁、水、没、政府消费、居民消费的一些数据。问题是看哪项增长最快的、比重最大的
、政府消费和居民消费的比例怎样，其他的记不清了。
第二个表是美元、日元、港币、澳元、瑞士法郎、英镑等的现钞买入价、现汇买入价、现
钞现汇卖出价，问什么怎么操作损失比较小，这个题不懂的，题目也没怎么记住，刚baid
u了一下，加上邓yc牛的地讲解，有点了解了。
第五部分：英语阅读
两篇文章，每个题五个选项，第一篇7道题，原文没读懂。第二篇6道题，也没怎么读懂，
大概是讲银行在投资时应该慎重，银行有钱了提高服务质量比投资更好这个意思。英语太
差了，完全没想法。唉
主观题：30分钟写一篇不少于800字的作文
要求写“加息的影响”，从宏观调控角度或个人生活角度任选一个角度来写。
由于之前完全没做过这方面的准备，脑子里储备知识不多，写的不好，我从从股市、房市
、抑制投资过热的角度写了以下，感觉毫无特色之处。邓yc牛说要是他的话，还会写次级
贷，顺便让他给我讲了一下，长见识了。
考试不难，我同学当年面高露洁的时候题型也差不多，他就买了本行测方面的书，做了做题结果就被聘用，现在月薪都几万了。
华图网校BBS管理团队为你解答
招行总行管培生按三个方位招:零售金融、公司金融、投资银行与金融体系（投金方位还会继续单空出30人上下操盘手方位，操盘手不用轮岗，立即派到上海）。就现在来讲，招行总行管培生通过一笔试题目四招聘面试最后取得offer大部分以985上游院校应届生财政学专业硕士研究生为主导，财政学专业本硕大概均为985院校。零售、公金、投金大约依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的证实职位更强，投资银行自然算得上银行业务中最高薪职位的了。招完后，会依据学生的意向加笔招聘面试考试成绩开展轮岗大城市分配，一般全是省会城市以上大城市。轮岗期是2年，期内会在分行和分行开展工作中，零售在分行18个月，分行6个月；公金有投金在分行6个月，在分行18个月。
轮岗期内，总行发放工资，分行代发货，可是享有分行的一些褔利。因而管培生的薪水很丰厚，以东部地区某一邻近北京首都的市辖区的招行总行轮岗管培生为例子，薪水每月交税2K，新税收制度旧税制也不说破了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘人才与招行总行管培生在薪资层面没有对比性。招行总行管培生在进行2年轮岗后便会返回总行，总行关键单位在深圳市，金融市场部有一部分上海市区，返回总行后，管培生的薪酬还会继续增涨。务必是应届生研究生大学毕业生，并有着IT、数学课、物理学、通讯等技术专业；
有效高新科技彻底改变金融信息服务的工作能力。热爱互联网产品与技术性，具备灵敏的市场判断力，追求极致的客户体验；协助标准有志向远大、善于思考、尊崇技术专业、潜心自我约束、敢于创新、勇于考验、乐观向上、抗压能力强。应用机器学习算法，结合招行十余年资产管理实践活动及基金研究工作经验，根据构建实体模型自身提升和响应式体制，搭建起以证券基金为基本的"摩羯智投"全世界理财规划保障体系；将生物识别技术当然融进情景，借助人工智能技术、指纹识别、面部、虹膜解锁等高科技，全方位更改付款感受；根据互联网大数据、云计算技术，创建个人消费信贷服务平台，对使用者开展数据信息肖像，构建更健全的风险管控实体模型，更改消费信贷的行业市场布局；
应用区块链应用，运用其信息内容透明度特性，进行虚拟货币、第三方支付与清算、顾客个人征信与风控系统、单据与供应链管理业务流程的革新这些。招行总体来看，是一家体制灵便、特点明显的国有商业银行，在股份合作制银行业经营规模较大。假如在起总行做管培生，可以获得更多锻炼，成长空间不错，可以做为个人职业规划的主要总体目标。假如说真的可以进招行总行的管培生，那麼你的起始点在商业银行，乃至是全部IT行业全是很紧俏的，可以说之后找个工作一点也不愁的，走哪全是“抢手货”，或许非常大水平会被BAT挖走的。
以上就是关于招商银行笔试方面，都是考试那些内容？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
