对于政府采购的歧视性条款，在《政府采购法》及其实施条例中都没有明确的定义，但在《政府采购法实施条例》中以列举方式给出了“以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇”的8种法定情形：
第二十条 采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：
（一）就同一采购项目向供应商提供有差别的项目信息；
（二）设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；
（三）采购需求中的技术、服务等要求指向特定供应商、特定产品；
（四）以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件；
（五）对供应商采取不同的资格审查或者评审标准；
（六）限定或者指定特定的专利、商标、品牌或者供应商；
（七）非法限定供应商的所有制形式、组织形式或者所在地；
（八）以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商。
就业歧视还是存在，常见的就业歧视有什么？
招聘中的特殊条件和歧视性标准的区别，主要是招聘单位的特殊需要与常规需要随意滥用。
比如，一个职业篮球队需要招收一批队员，要求身高2米以上。另一个航空公司招一批空姐也要求身高2米以上。前者就符合特殊需要。而后者就明显带歧视性招聘。因为，2米以上身高的空姐，不便乘机，也没什么特殊需要。这叫特殊需要与常规需要滥用的区别。
你有遇到过职业歧视吗的问题登上热搜，职业歧视往往常见于什么职业？
就业歧视还是存在，常见的就业歧视有什么？
从歧视目标上看来，中国员工再就业的历程中遇到的关键其实主要表现在下述一些层面：
1、户籍制度改革与城镇就业歧视。有专家学者强调，在中国主要表现得更为明显的就业歧视来自现有的户籍制度改革，固定不动的户籍制度改革从机制上适用了劳动力市场的就业歧视，提升了流动性就业转移成本费和流动性成本费，限定了员工在公平基本上自主择业的支配权。
户籍制度改革产生劳动力市场的二元乃至多元化切分的局势，产生就业销售市场歧视状况的与此同时，不但乡村与城市，城市与城市中间的人力资本也难以获得市场经济体制的资源分配，这类人为因素的规章制度阻碍违背市场经济体制的原理。这类局势的根本原因可以追溯为行政部门能量对销售市场开展制度设计干涉的结果。
从在历史上看，大部分发展趋势中国家的政府部门都对国内迁移推行操纵现行政策这种国家也具有着劳动力市场切分状况，即对城市职工开展维护，对转移人力资本采用歧视的心态。有研究者根据经济学原理剖析后觉得，城市住户出自于维护保养商业利益的动因，根据危害当地政府的现行政策制订全过程，协助产生了抵触异地农民工或外省人的歧视性就业现行政策，导致劳动力市场的切分。
这类歪曲劳动力市场的现行政策，事实上是城市偏重现行政策的一个构成部分。中国改革创新之前劳动力市场的切分和歪曲，是工业优先发展发展战略的内生规定，是根据一系列事前决策的机制体制产生和保持的。改革创新至今依然存有着并经常被加强的劳动力市场切分，体现了城市住户的权益规定，并关键根据当地政府的制度完成。
焦虑的城市住户利用各类劝谏主题活动，诱致出政府部门维护(歧视)现行政策，造成资源分配的规模不经济。
2、性别歧视。在就业人人平等、确保女性利益层面，中国颁布了一系列相关法律法规，包含《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。
《劳动法》第十三条着重强调了女性拥有和男人均等的就业支配权，在录取员工时，除国家规定不适宜女人的职位或岗位外，不可以性别为由回绝录取女性或提升对女性的录取规范。殊不知在事实中，即使有这种相关法律法规标准就业彼此的法律行为，可是就业行业内仍存有较为严重的性别歧视。
很多公司单位为了更好地逃避劳动合同法所明文规定的不可辞退孕期及其哺乳期妇女的要求，不愿意聘请女性，或是在聘请时对男孩和女孩应聘者采用不均等的规范。在就业销售市场上，确立约束性其他招聘启示数不胜数。很多企业尽管外表没有对性别做出限定，可是一进入面试程序流程就“男士优先选择”。
也有一些民营企业在女红怀孕期间采用“变岗变薪”的办法来损害女红的合法权利。自然，从性别歧视问题看来，突显的是女性在就业销售市场上遭受的性别歧视，也有一些公司单位也依据自身的意向只招生女性或是女性优先选择，这也组成对男士员工的歧视看待。
3、年纪歧视。在一些招聘启事中，常常能够看见相关年纪的约束性标准，例如招生文秘人员，一般规定女性，年纪在22岁～28岁。与此同时，因为中国人口非常多，就业构造发生低龄化的发展趋势，有的公司单位在招骋时要求了近乎严苛的年纪界线，将一大批年纪很大的应聘者抵触在外面，愈来愈多的公司在招聘人才时，将用工的年纪限制在35岁下列。
有的企业选用逼迫的方式是做到一定岁数的受聘者自动离职或是离休，或是当受聘者做到一定年纪，其升迁就遭受危害。
4、个子歧视。身高也变成歧视的目标。在中国，社会发展上广泛嫌矮爱高，觉得身型欠高人员品牌形象不佳，此其专业能力有哪些缺点。
而个子多由基因遗传要素决策，非个大家能够操控的。有的公司单位通常在招考公告上对应聘者的个子作出明确规定，个子未“合格”的应聘者，连招聘面试机遇都被夺走。也是有的企业，如某省的教育局再次评定老师职业资格证书时，要求个子160CM以内的男士不可挡老师。
员工再就业全过程中还遭到其他类型的歧视，例如工作经验歧视，在一些招聘启事中，经常有工作经验的规定，这促使一些没有经验的在校大学生或无工作经历的人望而生畏。
更让人不可以了解的是血夜歧视，有的企业在招生业务员时就规定血型为o型或是b型；姓式歧视，有新闻媒体，一位运营面料的老总在招生店员时，回绝录取一位姓裴的女性应聘者，缘故是由于该女性的姓与“赔”楷音，对于生意人来说不吉利。
很多人应该都遇到过职业歧视的问题，在我们的生活中这种现象还是比较普遍的，一般来说职业歧视往往常见于一些比较低端的职业，比如说清洁工和快递员，除此之外，像城市里的打工人也是很多人歧视的对象，接下来跟大家具体说明。1.很多人都会歧视清洁工。
当我们早上上班的时候，会发现自己所走过的路都非常的干净，这并不是因为路本来就是干净的，而是因为有清洁工已经默默的打扫了，他们一般都是在凌晨的时候打扫，等我们早上起来上班的时候，路已经变得非常的干净了，而且他们每天都要打扫，所以说他们是非常伟大的，但是在这种情况之下，很多人还是会歧视清洁工，一方面是因为他们所从事的是低端的职业，另外一方面是因为他们的收入比较少，我认为这样是不对的。2.很多人会歧视快递员。
除了因为工资少可能会被歧视之外，自己所从事的行业是服务行业也容易被歧视，因为对于我们一般人来说，大部分人都是有尊严的，如果自己手里有钱是不会从事一些服务别人的行业的，比如说快递员快递员的主要任务就是给我们送快递，当我们买了一个东西之后，他们会专门给我们送过来，而大部分人正是因为不想动所以才让快递员来送，因此有些人就会歧视快递员，这也是不对的。3.职业歧视是一个不好的行为。
很多人也会歧视在大城市里为别人打工的人，比如说那些盖房子的人，人们认为他们干的活都是一些脏活累活，是很多人不愿意干的，所以很多人会歧视，但是在另外一些国家人们会尊重这些人，也是因为他们干的活别人不愿意干，所以我认为这是一个不好的现象，我们不应该有职业歧视，只要是在合理合法的范围内赚钱，每一个人都应该得到平等的尊重。这样才有利于我们社会的和谐和稳定发展。
总而言之，随着社会的发展，很多人都有了自己的工作，但是我们的社会却存在着职业歧视的现象，比如说很多人会歧视清洁工，虽然他们为我们清扫了地面，但是因为他们的收入比较少，很多人也会歧视，我认为这不是一个好的现象，一个真正的有素质的人应该对所有的职业都是平等的。
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