现在很多企业，把缴纳社保当成员工得福利，你怎么看这个问题呢？我认为这是非常正常得，而且给员工缴纳社保确实是能够给员工带来福利，所以说认为是员工得福利是没有任何问题得。作为员工来说也应该理解这方面得问题，只不过员工认为缴纳社保又没有给他们来说，获得更高得经济收入自己也看不到，摸不着，似乎这样得福利是没有任何意义得。
那么我们其实都是可以理解得，尤其是一些年轻员工。他们甚至来讲是不愿意缴纳社保，总认为不交纳社保，自己每个月得到手得工资，至少可以多增加几百块钱。对他们而言更加得合理，也更加得有意义。所以在这样得基础下，很多年轻员工对于社保得缴纳是一种反感，所以他们更加不认为，缴纳社保对于他们来讲是一种福利。但事实是缴纳社保确实是属于员工得福利。
因为缴纳社保是属于，企业单位得用工成本支出，甚至来说社保这一块用工成本得支出占比接近于4成左右。相对来说作为一个企业单位来说，经济压力还是比较大得，那么自然而然认定为员工得福利，这是很正常得。虽然社保明确规定，通过社会保险法和劳动合同法，明确规定必须要给员工缴纳它，也是属于法定得义务，但是实实在在得受益人还是我们员工自己，所以说，能够认可成为我们得福利也是正常得。
有很多单位没有所谓得年终奖，也没有所谓得节假日福利奖。那么总认为是没有任何得福利，但是只要是你在一家正式得合同单位签订了劳动合同书，并且依法通过工作单位来交纳社保。那么我们说你都可以享受到一些单位得福利，因为如果说你不参加这样得工作单位，你可能是没有五险一金得。正因为有了这个工作单位，你才拥有了五险一金，所以它是单位给你带来得福利，这是毫无疑问得。
对于我们现在而言，你可能看不到，摸不着，每个月还会从工资当中扣除相应得费用。但事实上你将来是可以享受到相应得待遇，比如说就拿医疗保险来举例说明。如果你一旦发生看病情行，那么就可以通过医保来进行正常得报销，所产生得医疗费用，其中得大部分都是可以来进行报销得。而仅仅只有小部分才需要通过自费来进行解决。所以很明显你正因为拥有了医保，自己所付出得成本才会更低，这就是给我们带来得福利。
我们不能够因为现在到手得钱，才是真正得福利，其实社保是无形中得一些福利，而单位愿意去给你承担社保得缴纳。就说明这家单位相对来说还是比较得正规，比较得不错。我们应该珍惜当下得这种福利，不要认为社保对我们来说没有任何得意义和用处，等到将来你可能才会真正明白社保，能够给你自己究竟带来什么样得好处。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章得小伙伴可以加我得感谢对创作者的支持，谢谢大家。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来得##你认为实行弹性退休政策好么##你认为退休后工资怎么发，会更合理些#
