“用工荒”是春节过后各行各业首要面临的问题。2014年年底，陶瓷行业各大产区频传一线陶瓷从业者“被辞职”、“被请假”现象，加上由于环保压力、市场因素提前停窑停线导致大量裁员，节后部分开窑生产的陶瓷企业羊年同样面临“用工荒”。
对于陶瓷行业用工荒背后陶瓷从业者的“不稳定”因素，春节期间，陶瓷资讯报社新媒体发起了“陶瓷卫浴人开工时间、涨薪跳槽原因”的网络调查，本次调查共有3026名陶瓷卫浴行业微信用户关注，345人参与调查，结果显示，有22%的陶瓷卫浴人计划跳槽或已经跳槽。
在“你是否接到所在陶瓷卫浴企业开工通知”的调查中，结果显示，在345名调查者中，共266人接到企业开工通知，占比83%;未接到企业开工通知的共有46人，占比13%。
在“陶瓷卫浴人升职涨薪跳槽离职情况”的调查中，结果显示，在345名参与调查的陶瓷卫浴微信用户中，共有37人升职涨薪，占比10%;共有123人还在原职位享受原薪水，占比35%;共有85人选择继续留在现有陶瓷企业，占比24%;共有47人计划离职跳槽，占比13%;共有22人已经离职跳槽，占比6%;共有11人计划离职创业，占比3%，共有17人选择改行，占比4%。
而在“陶瓷卫浴人离职跳槽原因”的调查中，结果显示，在345名参与调查的陶瓷卫浴微信用户中，共有94人因为现所在陶瓷企业待遇太低，占比27%;共有39人因不适应现有陶瓷企业的文化氛围，占比11%;共有72人因为工作、个人发展遇到瓶颈，占比20%;共有31人因为想换个环境，占比8%;共有32人找到了薪水更高的企业，占比9%;共有13人士被企业被领导辞退，占比3%;共有16人因为职业转型需要，占比4%;共有13人认为自己对现有企业已无太大价值，占比3%;共有24人因为没被老板重视，占比6%。
在“陶瓷卫浴人不离职原因”调查中，共有85人因为行情不好，工作难找，占比24%;共有36人因为现所在企业待遇客观，占比10%;共有26人因为老板、领导个人魅力，占比7%;共有29人因为年终奖及工资还未发放完全，占比8%;共有22人对现所在企业、同事有感情，占比6%;共有28人因为高不成低不就，占比8%;共有43人因为现所在企业还有提升、学习空间，占比12%;共有9人担心换工作成本太大;共有44人因为生活压力太大，不敢轻易换工作;共有23人担心新的岗位不如现在，占比6%。
