万达电商五年三换CEO 这一次离职为哪般?

   2017-05-15 18:48:31 5810
核心提示:文章摘要:今日有消息称,万达飞凡电商CEO李进岭于今年2月正式离职,具体去向未提及,相比万达电商的发展速度,人们更常看到的可能是其人才更换的速度。

万达电商五年三换CEO 这一次离职为哪般?

今日有消息称,万达飞凡电商CEO李进岭于今年2月正式离职,具体去向未提及,相比万达电商的发展速度,人们更常看到的可能是其人才更换的速度。     资料显示,李进岭先后在宝洁公司、摩托罗拉、百事可乐等公司任职,2007年加入艺龙旅行网,时任华北区高级销售总监,后升任销售副总裁,全球酒店业务副总裁,主管销售、渠道方面工作。2013年进入芒果网,出任公司CEO。港中旅集团宣布中旅总社、芒果网两家公司合并后,李进岭同时兼任中旅总社副总裁,全面分管线上业务。     2016年2月,李进岭进入万达担任飞凡CEO。当时,有消息称,万达集团董事长王健林开出的年薪高达800万元。     五年三换CEO     相比万达电商的发展速度,人们更常看到的可能是其人才更换的速度。     2012年底,曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛确认出任万达电商总经理,随之而来的还有阿里、谷歌等互联网公司的高管。     2014年3月,龚义涛正式宣布离职。1个月后,万达与百度、腾讯签署战略合作协议,共同出资在香港注册成立新公司,同时宣布佳品网原COO董策接任万达电商CEO一职。     2016年2月,在王健林开出800万年薪之时,李进岭进入万达担任飞凡CEO,仅仅一年之后,李进岭也被曝离职。     人才频繁流动为哪般     业内人士将万达电商的人才频繁流动归结于两个原因,首先就是万达作为传统企业的管理文化与互联网公司文化格格不入。     龚义涛在离职后曾谈到与万达团队的磨合,“在万达,通常先是用PPT的模式向领导请示汇报,所有的事情都需要领导批准才能做,我们互联网企业出身的人没有这个习惯,我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里”。     “并且当时王健林也不知道要干什么,我也不知道要干什么”,他透露,自己曾花费3个月的时间才让管理层明白了O2O到底要做什么,然后再说服公司其他人进一步推动进展,因为大多数领导还停留在网购这个层面上。就这个过程,就耗费近一年时间。     除此之外,还有一个原因就是王健林的强势。他认为,“电商要有考核目标,包括全年目标、半年目标,集团按目标考核,如果一两次完不成目标,就要调整思路;连续完不成,就要调整人,万达事业从不等人”。     在2016年万达年会上,王健林明确表示,今年要成立飞凡网络科技集团,将其打造成中国唯一的实业+互联网大型开放平台。     据了解,万达集团批准了飞凡网络2017年-2019年的发展计划,同时批准飞凡五年资金计划。按照此计划,飞凡2018年要实现整体赢利,2020年利润过百亿,实现飞凡的整体上市。数据显示,2016年飞凡网络活跃用户达1.5亿,飞凡通会员8284万。
 
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