今日有消息称，万达飞凡电商CEO李进岭于今年2月正式离职，具体去向未提及，相比万达电商的发展速度，人们更常看到的可能是其人才更换的速度。 资料显示，李进岭先后在宝洁公司、摩托罗拉、百事可乐等公司任职，2007年加入艺龙旅行网，时任华北区高级销售总监，后升任销售副总裁，全球酒店业务副总裁，主管销售、渠道方面工作。2013年进入芒果网，出任公司CEO。港中旅集团宣布中旅总社、芒果网两家公司合并后，李进岭同时兼任中旅总社副总裁，全面分管线上业务。 2016年2月，李进岭进入万达担任飞凡CEO。当时，有消息称，万达集团董事长王健林开出的年薪高达800万元。 五年三换CEO 相比万达电商的发展速度，人们更常看到的可能是其人才更换的速度。 2012年底，曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛确认出任万达电商总经理，随之而来的还有阿里、谷歌等互联网公司的高管。 2014年3月，龚义涛正式宣布离职。1个月后，万达与百度、腾讯签署战略合作协议，共同出资在香港注册成立新公司，同时宣布佳品网原COO董策接任万达电商CEO一职。 2016年2月，在王健林开出800万年薪之时，李进岭进入万达担任飞凡CEO，仅仅一年之后，李进岭也被曝离职。 人才频繁流动为哪般 业内人士将万达电商的人才频繁流动归结于两个原因，首先就是万达作为传统企业的管理文化与互联网公司文化格格不入。 龚义涛在离职后曾谈到与万达团队的磨合，“在万达，通常先是用PPT的模式向领导请示汇报，所有的事情都需要领导批准才能做，我们互联网企业出身的人没有这个习惯，我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里”。 “并且当时王健林也不知道要干什么，我也不知道要干什么”，他透露，自己曾花费3个月的时间才让管理层明白了O2O到底要做什么，然后再说服公司其他人进一步推动进展，因为大多数领导还停留在网购这个层面上。就这个过程，就耗费近一年时间。 除此之外，还有一个原因就是王健林的强势。他认为，“电商要有考核目标，包括全年目标、半年目标，集团按目标考核，如果一两次完不成目标，就要调整思路；连续完不成，就要调整人，万达事业从不等人”。 在2016年万达年会上，王健林明确表示，今年要成立飞凡网络科技集团，将其打造成中国唯一的实业+互联网大型开放平台。 据了解，万达集团批准了飞凡网络2017年-2019年的发展计划，同时批准飞凡五年资金计划。按照此计划，飞凡2018年要实现整体赢利，2020年利润过百亿，实现飞凡的整体上市。数据显示，2016年飞凡网络活跃用户达1.5亿，飞凡通会员8284万。
