10月18日，转眼间广交会第116届一期已经进入倒计时阶段。如果说前几天因为人流量大，海外将士们需要各个击破取得实效的话，那么在今天，大家团结一心，有效发挥团体作战的优势，争取到了不少优质客户。
广交会上的团队精神
“众人拾柴火焰高”，一个优秀的团队不仅有着极强的单兵作战能力，也能在集体战斗中发挥更强的优势，金德集团海外事业发展部就是这样一支讲究团队合作的集体。他们在分分合合中让团队的优势实现最大化，他们“分”是一个个骁勇的骑兵，“合”则是坚不可摧的团队。他们各司其职，分工协调，把每一项工作都落在实处，才能换取佳绩。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，广交会既是一个锻炼能人的练兵场，也是塑造队伍凝聚力的大熔炉。经历过广交会的人，都知道在这个平台上自己能得到真正的锻炼，每一天都在不断进步，每一天都有不一样的感受。
在这段历练过程中，业务员们长时间站立接待客户难免出现腿酸麻木的情况，他们便相互勉励，坚持到底。为了不打断与客户的交流，他们之间常常相互帮助，找一个管件、端一杯水、送一支笔，递一份资料，只要一个细微动作或是使一个眼神，同事就能明白自己需要什么，并尽快为自己准备好。金德是讲究团队精神的一支队伍，海外战士在广交会现场把这种团队精神表现得淋漓尽致。
所谓“术业有专攻”，每一位海外业务员都有自己的专长，在语言种别、拉拢客户、产品介绍、谈判能力等各方面都有各自的优势，当整合所有这些优势的时候，就能显示出这支队伍的强大。当新业务员有不懂的地方，在人流量不多时随时向老业务员请教；当业务员在语言上与客户有沟通障碍时，立即有熟悉客户语言的人员前来助阵；当产品介绍方面出现困惑的时候，身边不知不觉又多了一位伙伴……这些都是金德人在广交会上互帮互助的具体表现，他们对待同事就像对待自己的家人一样，共同承担共同进步。
团结一心战市场
任志强入职金德3个多月，这是他首次参加广交会，“这次经历让我感触很深。”同以往和客户在网上交流不一样，在广交会上与客户的沟通显得更加专业。在向客户介绍企业文化、产品知识时，新业务员可能因为初次与客户直面交流，在言语沟通、洽谈经验方面还不足，有时甚至出现冷场情况。任志强告诉记者，头两天出现的情况多一些，自己把握不住谈论的要点，这时往往需要老同事的帮助。老业务员大多都经历过多届广交会，在企业文化及产品介绍等方面的表述都相当熟练和专业。当他们发现自己有些难以处理的情况时，为了不让交流陷入尴尬，他们主动上前与客户进行沟通，帮助自己解决问题。之前，他接触到一位俄罗斯的客户，对方言语十分地道，在交流时遇到不少问题，多亏了老同事的帮忙，他才与这位客户建立了联系。
李浩是第二次参加广交会，虽然不是新人，但也不算“老人”。与第一次相比，他在各方面都有了明显提高。李浩的英语口语流利地道，当他发现有新业务员在与客户交流出现困难时，便主动上前与客户闲聊，往自己比较熟悉的方面进行引导。“我们都是一个集体，有困难的时候我们都会相互帮助。”李浩坦诚地告诉记者，即便是有过广交会的经历，自己也有解决不好的问题，也得到了同事们的大力帮助。
李涛已经有六届广交会的经历，对客户的需求和介绍产品都很熟悉，作为一名老业务员代表，他对新人的帮助是不遗余力的。“就像我当初一样，作为新人对市场的把握不够准确，交流起来显得有些紧张，我们的帮助会让他们成长得更快。”每个人都有一番成长经历，也是在别人的帮助下一步步磨练出来的。“现在与客户谈市场环境，就有了许多共同语言，也拉近了与客户之间的关系，整个谈判过程自然多了。”
作为海外事业发展中心的负责人，侯绍东和曹宁也非常重视团队协作能力的培养。为了能让新同事尽早适应广交会的环境，在广交会之前对新同事进行了一对一的模拟演练，帮助他们熟悉与客户的交流。在广交会上，采用“老带新”的模式，让新人学习与客户之间的交流技巧，锻炼他们的实战能力。
“我们是一个集体”，这句话是所有人说得最多的一句话。即使不在广交会现场，海外也十分重视对新业务员的培养。老业务员更多地承担起帮助新人成长的责任，也只有新业务员不断进步，整个团队才能有更好的发展。有这样一个注重团队意识的队伍，在116届广交会上，我们没有理由不相信他们能取得更好的成绩。
