行业规范和行业标准的区别

行业规范和行业标准的区别

行业规范和行业标准的区别，在职场上主要看个人的工作能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场人脉也是一点点积攒起来的，职场上的隐形陷阱是很多的，以下是关于行业规范和行业标准的区别。

一、企业标准的分类：

1、企业生产的产品，没有国家标准、行业标准和地方标准的，制定的企业产品标准；

2、为提高产品质量和技术进步，制定的严于国家标准、行业标准或地方标准的企业产品标准；

3、为提高产品质量和技术进步，制定的严于国家标准、行业标准或地方标准的企业产品标准；

4、工艺、工装、半成品和方法标准；

5、生产、经营活动中的管理标准和工作标准。

二、国家标准的结构分类：

1、按照标准化对象，通常把标准分为技术标准、管理标准和工作标准三大类；

2、按级别分类中国标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；

三、行业标准：分为强制性标准和推荐性标准，由各个行业制定。目前出版的行业标准有安全生产、包装、船舶、测绘、城镇建设、新闻出版、档案、电力、地质矿产、公共安全等67项。

国家标准和行业标准的区别可以从属性上、内容上和应用对象上三个方面进行区别，分别是：

属性上：

国标是由国家颁布；行标是由各部委、行业协会、特定领域制定和颁布的。

内容上：

国标是标准的最低标准；行标的要求高于国标。

应用对象上：

国标在国家范围内广泛应用；行标用于技术壁垒或区域的市场准入。

1、国家标准一般指中华人民共和国国家标准，简称国标，是包括语编码系统的国家标准码，由在国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（或称国际电工协会，IEC）代表中华人民共和国的会员机构：国家标准化管理委员会发布。在1994年及之前发布的标准，以2位数字代表年份。由1995年开始发布的标准，标准编号后的年份，才改以4个数字代表。

2、企业标准是在企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准，是企业组织生产、经营活动的依据。国家鼓励企业自行制定严于国家标准或者行业标准的企业标准。企业标准由企业制定，由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布。企业标准一般以“Q"标准的开头。

3、行业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。行业标准不得与有关国家标准相抵触。有关行业标准之间应保持协调、统一，不得重复。行业标准在相应的国家标准实施后，即行废止。行业标准由行业标准归口部门统一管理。

1、国家标准、企业标准、行业标准的区别：

1、制定主导人不同：国家标准由国家有关部门统一制定发布，企业标准由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布，行业标准由行业标准归口部门统一管理的标准；

2、适用范围不同：国家标准是整个国家都适用，企业标准仅适用于企业范围内需要协调、统一的技术，行业标准适用于某个行业范围内。

2、国家标准、企业标准、行业标准的联系：

1、国家标准与企业标准和行业标准相辅相成，企业标准和行业标准在国家标准的大范围下对各自的企业或行业进行补充和完善；

2、企业标准和行业标准不得与有关国家标准相抵触。

国家标准： 由在国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（或称国际电工协会，IEC）代表中华人民共和国的会员机构：国家标准化管理委员会发布。国家标准是全国统一的标准，分为强制性标准以及推荐性标准两种。

行业标准： 没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。行业标准不得与有关国家标准相抵触；行业标准在相应的国家标准实施后，即行废止。

行业标准和国家标准之前，行业标准的制定门槛相对低一些，如果想要制定国标但是没有实力碰了一鼻子的灰，可以考虑制定行业标准。

行业标准主要是针对某一个行业制定的标准，适用范围也是在相关行业当中适应。国家标准的是适用范围是比较广阔的，在全国范围内都可以使用。

国家标准规定基础的、通用的内容，在全国范围内实施；行业标准作为国家标准的补充和提高，在本行业内实施；行业标准严于国家标准，国家标准是标准的最低门槛。

行业标准用于技术壁垒或区域的市场准入，国家标准则在国家范围内广泛应用。标准的对象不同,即使是同一对象,国家标准是宏观的、基本的要求,行业标准是具体行业的要求；

上述就是行业标准和国家标准之前的区别于联系，希望能够对您有所帮助。目前标准化的发展是越来越好了，因此不少的企业都开始制定标准，想要在市场中掌握主动权就需要保证制定标准，抢占市场才行。

行业规范内容有哪些？

是指对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。

作用：

1、在没有国家标准的条件下，规范和指导这个行业的行为。行业标准由行业标准归口部门统一管理。

2、行业标准不得与有关国家标准相抵触。有关行业标准之间应保持协调、统一，不得重复。行业标准在相应的国家标准实施后，即行废止。

需知：

《中华人民共和国标准化法》将中国标准分为国家标准、行业标准、地方标准(DB)、企业标准(Q/)四级。截至2003年底，中国共有国家标准20906项（不包括工程建设标准）。

国际标准由国际标准化组织（ISO）理事会审查，ISO理事会接纳国际标准并由中央秘书处颁布；国家标准在中国由国务院标准化行政主管部门制定，行业标准由国务院有关行政主管部门制定。

企业生产的产品没有国家标准和行业标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据，并报有关部门备案。

1、仪容仪表

这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面

(1）出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。

2、岗位纪律

(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。

(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。

(3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。

员工行为规范的作用：

1、导向作用

绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

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