我觉得这是不靠谱的，一般来说大型一点的电商团队都是有运营这个岗位的，但是一般都是不会以提成的模式，而且这个是需要有经验的运营，不可能还花时间来培养，所以我觉得这条招聘信息是不靠谱的！
如何招聘网络电商运营人员
招聘跨境电商运营岗位时，HR需要问以下问题来判断候选人的能力。
一、行业相关问题
1.你对跨境电商行业了解多少?
2.对2022年跨境电商行业趋势有什么看法?
二、过往经历
1.上家公司的工作内容?(品类、业绩情况、精品or铺货)
2.从上家公司离职的原因是什么?
3.上家公司的提成制度是怎样的?
三、逻辑思维
你觉得“运营”是什么?包括哪些内容?
四、危机应对
若广告参数设置错误，你将怎么做?如何补救?
五、可参考回答的问题
1、如何推新品，打造爆款?
2、怎么看待加班?
广州电商运营包吃住吗?
不知道你需要的电商运营人才是什么样的。一般呢，作为招聘人员，会通过以下几种方式来完成：
1、信息类网站
这种网站比较多比如某集、某8等等网站，这些网站有着专门的招聘版块，可以再这个上面免费的发布招聘信息。
2、本地论坛
现在的大多数城市都有自己的本地论坛，可以选择在本地论坛发布一下招聘信息，这样可以让本地的人看到。
3、行业网站发布消息
有些行业有自己的行业网站，这些网站一般都有求职招聘版，可以再这里发布一些信息。比如阿里哪里就有。
4、人才网站发布
人才网站现在比较的多，有全国性质的人才网站，也有专门做本城市的人才网站，都可以去试一下，但是这些人才网站大都要钱的。
5、门口招聘
可以打印一张招聘信息，贴在本公司的门前，这样路过的人就可以看到了
6、内部员工推荐等方式。
7、和猎头公司合作。
方法挺多啦，你都可以试试。祝你招到合适的人才为你所用。
淘宝运营一般工资多少
包吃住。
目前招聘的大多数电商运营职位，以第三方平台运营为主。电商运营需要迎合直播时间、场地等要求，一般不固定在某一场所，因此，电商运营一般是包吃住的。
一切围绕着产品进行的人工干预都叫运营。那么电商运营就是要对产品在网上的销售、推广和交互进行人工干预。注意销售、推广、交互三项任务的重要性是递减的。电商是指实现整个贸易过程中各阶段贸易活动的电子化，而广义电商是指利用网络实现所有商务活动业务流程的电子化。
工资因人而异。
早上上班的每一件事就是查看前一天的数据，根据前期规划的的每月任务目标，细分到每一天的计划，来作为我们的评判标准，检查之前一天的销售任务是否完成，如果完成比较好的话，我们需要查看好在哪里如果不达标，那么是哪里做的不到位，找出其中的原因。
以上就是关于网上招聘电商运营，免费提供拼多多店铺，前期培养，后期不会降底薪，会给店铺30%的提成，是骗人的么？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
