不能上夜班

夜班真的伤不起，能不上尽量不要上，健康最重要！

上夜班的危害，上夜班是避免不了的，劳动人民经常上夜班，经过调整、经过适当的劳逸结合后没有危害，不要听了题目后就不敢上夜班。这里指经常熬夜、开夜车、用功过度、疲劳过度造成的危害。因为日出而作、日落而息是人体的正常生理情况，夜间11点前要上床休息，到凌晨3点是睡眠的最佳时期，身体得到恢复、休整，大脑的神经功能得到调整、免疫力得到加强。

所以上夜班时如果过度频繁，没有得到很好的休息、调整，睡觉、休息不好，免疫功能下降会患很多疾病，如思想混乱、失眠、烦躁、记忆力衰退、注意力不集中，身体会出现消化道、心血管、情绪等各个方面的疾病症状的产生。

所以长期熬夜、开夜车、不必要的夜班、疲劳过度，对身体的危害是很大的。所以适当劳逸结合、适当休息、进行夜班的调整等可以避免以上现象。

孕妇能上夜班吗

怀孕后还被公司安排上夜班怎么办

怀孕后还被公司安排上夜班怎么办，据我国法律规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。本文内容为大家解答怀孕后还被公司安排上夜班怎么办。

根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。

一、作为已经怀孕的女职工自己应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。

? 根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。

二、寻求劳动执法部门的保护。

温馨提示

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的.；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

女性怀孕之后由于身体会变得越来越笨重，也由于孕妇所从事的工作性质不同，有的工作比较轻松，适合孕妇做，所以如果工作合适，孕妇可以工作到生产之前的七到八个月。如果孕妇身体弱，不适应工作，那么也可以提前申请请假。孕妇怀孕到了五六个月的时候，就可以回家休养。这些都是可以的。

孕妇怀孕之后，国家明文规定了，超过七个月的孕妇是不能上夜班的。如果孕妇到了七个月，单位需要为孕妇调整工作，最好是不要让孕妇上夜班，否则可能会受到处罚。同时国家还规定了超过七个月的孕妇也不能从事过重的体力劳动，单位需要根据孕妇的申请，将孕妇调整到适合的岗位上。

总而言之，孕妇怀孕阶段，如果身体健康，胎宝宝发育不错，是完全可以上班的。上班的时候，单位需要考虑到孕妇的特殊情况，给孕妇调整新的岗位，让孕妇能够度过怀孕这个特殊的阶段。

孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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