理财经理离职，公示期不得低于3个工作日，而且要求当事人按公司规定办理离职手续和工作交接，必须拿到离职证明。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
扩展资料：
1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。
2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
3、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。
4、辞职具体流程如下：
（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
5、按照离职手续表办理相关手续：
（1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证， 员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ，人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。
（4）人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
（5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
参考资料来源：百度百科-公示
参考资料来源：百度百科-企业公告
参考资料来源：百度百科-离任审计
个人的理财经理为什么一年一换
理财经理岗位服务工作职责
不同银行对理财经理的称呼不同，如有的银行称之为个人业务顾问等。其服务工作职责如下：
1.发现销售机会，提供和销售金融产品
（1）分析客户信息，定期与客户沟通，主动发掘客户现实需求，并提供适合的金融产品；从大堂经理或柜员处接受客户推荐，为客户推荐、讲解、提供金融产品。
（2）制定客户跟进计划，建立、保持并加深与客户的关系。在非高峰时间或根据客户预约时间通过电话、短信等方式跟进客户，发现客户未来需求，记录和更新客户需求评估表。
（3）记录每日销售情况、大堂经理和柜员推荐客户情况及跟进计划，收集客户对金融产品的意见和建议，向网点经理汇报。
（4）发现潜在VIP客户，将VIP客户推荐给合适的客户经理。
（5）协助网点经理制定和实施营销计划。
2.受理客户低柜业务需求，做好柜面营运服务
（1）营业前准备好营销资料、营业所需重要物品和凭证；营业中保持营运所需用品，当出现不足或超限时，及时与柜员主管办理调拨手续；营业终了确保重要物品的账实相符，满足限额标准，凭证和账务流水核对相符，并与柜员主管办理相关物品交接手续。
（2）准确高效地办理低柜交易，回答客户关于服务操作的相关咨询，跟进处理当场不能完成的客户后续服务，将本岗位不能办理的业务，引导到合适的区域办理。
（3）对不能有效解决的客户不满或投诉，及时移交给大堂经理，受理大堂经理移交的客户投诉后续服务。
（4）严格按照内控制度和操作规程办理业务，对办理业务中发现的大额或可疑类交易及时报告柜员主管；在需要时审核其他个人业务顾问（理财经理）的业务并进行授权。
（5）柜员离岗应收妥本人保管和使用的重要物品并退出终端界面；休息或轮岗时与其他柜员做好交接工作，按要求及时修改柜员密码。
（6）遵循职业守则，诚实守信，杜绝欺瞒行为，为客户保密。
3.担当大堂经理后备或者作为第二个大堂经理
（1）大堂经理未在岗时，接替大堂经理角色。
（2）在大厅繁忙时，接受网点经理指示，成为第二个大堂经理，或在本岗位没有客户等待时，主动成为第二个大堂经理。
银行的理财经历辞职
这位网友你好，首先理财经理每个月都有考核要求，然后因为部分理财经理的工作达不到业绩要求，就会被劝退,然后将客户移交到另一位理财经理手上，这就造成了个人的理财经理更换的现象。 据了解，我国基金经理的更换频率远远高过成熟市场。业内人士指出，频繁的调整也引发基金经理不得不追逐短期排名等问题。基金经理的更换原因和流动方向主要有以下几种情况：首先是内部调岗的需要。其次是我国基金公司残酷的考核机制，造成了基金经理频繁被市场淘汰的现象。 希望我的回答能帮助到你，谢谢。
最快的办法就是辞职。《劳动法》规定，个人向单位辞职，提交提前解除劳动合同的书面申请即可，无需征得单位的同意。单位要让个人离职要复杂些，必须提前30天通知个人，如果是提前解除合同还要有相应的补偿。如果个人不同意的话，单位还不能提前解除劳动合同。一些单位把上面的两种情况进行了混淆，把两种完全不同的情况搞成一样的程序了。另外有些单位在劳动合同中做了些个人离职方面的规定，其实都是违法劳动法的，一旦进行劳动仲裁全是无效条款。单位之所以要这样做，主要是利用个人对劳动法的无知，认为合同签订的约定条款都对双方都一样的，其实是错误理解。《劳动法》出台之所以很多单位都反对，就是因为劳动法更倾向于保护个人。不过有一点你要搞清楚，辞职是没有补贴和赔偿的，如果是协议离职或其他方式，单位是要给一定的补助的，这点一定要搞清楚。
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