对于美容院、美容企业的HR来说，写招聘美容师的广告已经成了家常便饭，因为美容师离职率太高了！招聘美容师广告怎么写，已经不是问题，问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告！
中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报，这个招聘广告要吸引人，首先海报要足够亮眼，其次是招聘标题要有特色，再者就是福利待遇有竞争力。
在网站或社交媒体招聘的话，招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个：
XX美容院寻找2015年美容新星！
XX美容院，梦想开始的地方！
XX美容院只有你来了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】
招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
美容师招聘广告范文：
美容师大招募(高薪虚位以待美容师)
一、高薪等你来挑战！
1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金
2、包食宿，每天有水果
3、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休6天
4、定期组织资深美容师进行培训
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、我们需要这样的你：
1、18-35岁的女性
2、你可以没有相关经验，但有一颗上进的心
3、你可以没做过美容，但有一颗喜欢做美容的心
4、如果你有相关经验，那就更好了。
三、美容院介绍及联系方式
这部分参考自家美容院情况撰写。
在哪可以招聘美容师(除了花钱的广告)
美容师招聘启事范文
招聘人数：5 待遇水平：4500～5999元
工作经验：一年 工作地区：北京
性别要求：女性 学历要求：高中或以上 年龄要求：20以上
职责说明：
1、负责为美容院新老顾客提供专业的美容服务。
2、定期建立顾客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性。
3、能够精通相关的精油知识，美容手法要求熟练。
职位要求：
1、持有美容师证书者、有美容院一年工作经验者优先考虑
2、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强
3、能吃苦耐劳，有上进心，工作耐心细致
4、性格开朗乐观，团队协作能力强。
联系方式
预约面试电话：XX
面试联系人：XX
联系地址：XX
美容院招聘信息写作格式
首先招聘启事的标题要准确无误表达出要招什么岗位，如××美容院招聘美容师，或者想要更加吸引人的话，可以写上美容院的薪酬福利，如月薪上万诚聘美容师。
其次，招聘启事的正文内容一般要求写清楚写详细。用人单位介绍突出其优势，而应聘者的条件：招聘岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历、待遇等，都要表达准确，切记不能模凌两可。
最后，记得留下用人单位的联系电话及联系人，以及详细的面试地址，和坐车路线，方便应聘者能找到。
怎么招聘美容师?
想不花钱做招聘广告只有一个办法，那就是在美容店门口贴招聘广告。但这样的效果可能会不太好。做报纸广告、电视广告的费用很大，对于小美容院来说，这样也不太现实。我可以推荐一个更好的招聘途径给你：网络招聘。网络招聘的优点就是花费小，效果好。而现在的人才网已经细分，出现了专业的美容人才网，你可以百度一下，138美容人才网。上面有几十万的注册美容人才，相信总有你合适的美容师！
怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师，这是老板们普遍面临的一个痛点。
作为该行业相关从业者，也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。
大致来讲，招聘靠谱美容师无非就是两个渠道：
01 线上招聘尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。
使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。成功入职的，对招聘者给予相应的奖励。
这样做有三个好处：
1、多个账号同时发布职位，职位被曝光的可能性越大；
2、多人同时招聘，沟通效率也更高；
3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。
02 线下招聘1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。
2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。
很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。
过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。
过年放假前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。
老带新奖励Tips：设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图：
请点击输入图片描述
由于在老家时就沟通过一次，所以面试和实习的通过率都会提高很多。
同时，团队里有自己老家的人呆着，对新员工来说更有安全感，又因为三年分期发放的招聘奖励，招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。
以上就是关于招聘美容师广告怎么写全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
