法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院开具病假证明，可以按照该证明向单位请假。单位应支付不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。
法律分析
孕妇请保胎假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的，因为违反了计划生育政策所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的，正常产假是三个月左右。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
你好！在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。
根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
很显然，在职工请假的这段时间，用人单位把这10天的病假工资都扣掉了，未支付职工病假工资，这样是不合理的。
那么，病假期间工资怎么算?
要分“短期病假”和“长期病假”：
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。
而如果职工患病超过六个月以上的：
(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发
(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)
(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。
(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
维权方式有以下三种：
如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决
协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。
根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。
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公司不给产检假怎么办，有什么好办法吗？
员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
产检假是2012年颁发的《女职工劳动保护特别规定》中的第六条规定，具有法律效应的一个假期，准妈妈在怀孕到生孩子期间不限次数，只要是医生建议需要去做的产检都可以跟公司请带薪休假产检，公司只要是收到证明该情况属实的话也必须执行。
但是有一些公司却不想给予这个产检假，因为该员工不来上班还得给工资，如果很多人都怀孕了并且有产检假公司也会亏损较大，但是既然是女员工该享受的福利，就应该奋战到底，将自己应有的福利争取回来，今天我们就来看看公司不给产检假怎么办的应付方法。
公司不给产检假的第一种方法就是先进行协商，虽说不给，但是不想闹大的领导以及讲道理的领导也是比较多的，所以首先采取的方法建议是协商，这样对双方也都有好处。第二种就是采取《职工劳动保护规定》中的第七条第三项，写的是‘怀孕的女职工在劳动时间内进行产检的话，应该当做劳动时间来计算’这点，公司的规章制度是不允许违背劳动法的，所以女同事可以以这点来解决公司不给产检假怎么办的问题。
如果出现公司因为不想给予产检假而开除员工的话，女同胞们还可以采用《劳动合同法》第四章的第四十二条规定写的很清楚：‘女职工在孕期、产期、哺乳期的时候用人单位是不允许开除改员工的’除非女同胞自己提出离职，如果是公司故意开除或者解除合同的话可以将其起诉来维护自己的权益。
以上两种方法就是用在公司不给产检假怎么办的这个问题上面，现在很多人都为了不把事情闹大而不像采用法律手段，其实不该忍气吞声的，应该要夺回属于自己的福利，这不单单是你自己的，也是为接下来入职的女性员工夺回来的福利，如果不为自己该有的奋斗，许多公司只会越来越减少该有的福利甚至变本加厉的更严重，所以各位女同胞请勇敢站出来！
以上就是关于单位是否有权不批保胎假？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
