中华人民共和国行业标准建筑施工用承插式扣件钢管脚手架安全技术标准建筑用盘锁式钢管脚手架安全技术标准JGJ/T231-2021案例编号J1128-2021批准部门:中华人民共和国住房和城乡建设部实施日期:2021年10月1日中华人民共和国住房和城乡建设部公告2021年第113号住房和城乡建设部关于发布行业标准《建筑施工用承插式钢管脚手架安全技术标准》的公告现批准《建筑施工用承插式钢管脚手架安全技术标准》为行业标准，编号为JGJ/T231-2021，自2021年10月1日起实施。原行业标准JGJ231-2010《建筑用承插式钢管支架安全技术规范》同时废止。本标准在住房和城乡建设部门户网站(www.mohurd.gov.cn)发布，由住房和城乡建设部标准与定额研究所组织中国建设出版传媒股份有限公司发布。中华人民共和国住房和城乡建设部2021年6月30日序根据住房和城乡建设部《关于印发的通知》(住建部[2015]274号)的要求，标准编制组在广泛调查研究、认真总结实践经验、参考相关国际标准和国外先进标准、广泛征求意见的基础上，对本标准进行了修订。本标准的主要技术内容是:1.一般原则；2.术语和符号；3基本规定；4负载；5.结构设计；6结构要求；7.安装和拆除；8.检查和验收；9.安全管理和维护。本次标准修订的主要技术内容如下:1.明确了承插式扣件钢管脚手架按其用途可分为支撑架和操作架；2.修改了荷载分项系数；3.增加了结构重要性系数和承载力设计值的调整系数；4.修正了支撑架立杆长度的计算公式；5.修改了支撑架对角布置的结构要求。本标准由住房和城乡建设部归口，南通新华建设集团有限公司负责解释，执行中如有意见或建议，请寄至南通新华建设集团有限公司(地址:江苏省南通市通州区新津路34号，226300)。本标准主编单位:南通新华建设集团有限公司江苏苏杰模架科技有限公司本标准参加单位:东南大学无锡苏建脚手架工程技术有限公司无锡锡山三建实业有限公司。江苏苏创铝业有限公司中建二局第三建筑工程有限公司合肥工业大学天津鼎威固模架工程有限公司。中铁电气化局集团北京建筑工程有限公司中国建筑第七工程局有限公司北京易安德模架工程技术有限公司。湖南吴恒模架有限公司上海建筑工程设计研究院有限公司云南沈大力金属构件有限公司安徽卓亮新材料有限公司无锡千友工程咨询检测有限公司中国建筑科学研究院有限公司建筑机械化研究分院洛阳远大建筑设备有限公司北京华盛天成工程技术有限公司。中国基础设施材料租赁合同协会重庆建工第一市政工程有限公司本标准主要起草人:郭正兴钱易钱新华邹高川吴志浩田陈元洪魏建强杨发兵温克李庆阳刘佳宁詹彪温学兵唐坤林张静宜赵庆国吴晓聪费夏燕沈长生姚凯吴亚金李洛玲叶涛白毅朱军黄晓霞吕天柱南雪飞杨成利本标准主要审核人:华建民、陈春雷、刘新宇、卓欣、严琦、关晓军、赵安全、吴、王峰。1一般原则1.0.1本标准是为技术先进、经济合理、安全适用的承插式扣件钢管脚手架的设计、安装、拆除、使用和管理而制定的。1.0.2本标准适用于建筑和市政工程中承插式扣件钢管脚手架的设计、安装、拆除、使用和管理。1.0.3承插式扣件钢管脚手架的设计、安装、拆除、使用和管理除应符合本标准外，还应符合现行有关国家标准的规定。
职场的语录
为了服务企业，让创业者不在“第一关”上遇到困难，曼德企服总结出以下几点，解读名称核准规则，记住这几点，核名不再难。
公司名称格式
一般来说，标准的公司制企业名称由“行政区划”、“字号”、“行业”、“组织形式”四部分组成。
例如“某县—欣欣—商贸—有限公司”，就是由这四段组成的。一般来说，四段缺一不可。
当然还有特殊情形，虽然这几种情况在企业初创时不建议选择，但还是要介绍一下。
行政区划
行政区划可以是国、省、市、县，也可以没有行政区划，如中国欣欣商贸有限公司，某省欣欣商贸有限公司，直至欣欣商贸有限公司，都是合法的，需要在不同级别的登记机关申请核准，此处不详述。
划重点：不管是什么行政区划甚至没有行政区划的公司，其名称不代表任何企业实力，核准哪一级的公司名称，都是0成本，不花一分钱就可以注册。
很多皮包公司利用社会对企业名称的误解，故意申请一些“高大上”的公司名称忽悠别人，请读者提高警惕。
字号
也就是上述例子中的“欣欣”这两个字。这是企业能自主决定的唯一一道填空题。
1、字号的字数限制
字号最少两字，上不封顶，但要以执照能打印的字数为上限，一般2-4字的企业字号最常见。十几个字以上的话，在执照上就已经打印不下，需要调整到极小的字号，影响执照美观，别人一眼望去，企业名称栏就是一排蚂蚁一样的小字，很不严肃。
2、取字号的原则
损害公共利益，可能对别人造成欺骗或误解，使用外国国家(地区)、国际组织名称、党政军群等机关组织名称、字母、数字以及县级以上行政区划等字词都不能用于企业字号。
除以上原则外，字号还要保证与本级登记的同行业其他企业不重复，不近似才能核准。
举例说明，如已经有某市欣欣食品销售有限公司，再申请注册某市欣欣商贸有限公司销售食品，就属于不能核准之列，因为名称虽不同，但都属于同行业。
简单加字也属于近似，如取名第一淘宝，新天猫公司，马云爸爸可能会生气，后果很严重。不仅对知名企业是在这样，非知名企业的字号权同样受到保护，也不能简单加字去模仿。
需要注意的是，如申请县级名称，在本县范围内查重，省级名称在省级查重，越是级别高，可能重复的几率就越大。
3、字号用字的范围
在字号核准中，笔者认为繁体字、异体字、二简字应依法排除在外，实际工作中，笔者遇到过特立独行的年轻人申请使用非主流的繁体字、火星文等注册公司，很是无语。
《国家通用语言文字法》规定：“企业事业组织名称”应当以国家通用语言文字为基本的用语用字。而国务院公布的《通用规范汉字表》中明确规定了8105个规范字和8100组繁、异体字。
比如说“_”是繁体字，“_”是异体字，“_”是二简字，应使用规范的“龙”、“升”、“酒”字。同样不能使用的还有_、_、_、_、淼、_、吒、_、_等类文字。
也就是说，除这8105个规范字之外，即使电脑输入法能够输入，也不能用于企业字号，仅能用于书法艺术等领域。
行业表述
一般来说，可以选择主营产品作为行业，如主要销售食品，可叫食品销售有限公司，如经营范围较大，也可使用商贸作为行业表述。
关于行业表述，内容较多，行业表述的选择应依据《国民经济行业》国家标准确定，不能任意表述。近年来，很多新词被创造出来，吹的天花乱坠，其实都是传统产业的重新包装而已。
在我国当前环境下，对此类公司尚无有效治理方式，笔者建议读者在应聘求职、商业合作、消费购物等情况下慎重决策，不要被高大上的公司名称所迷惑。
组织形式
公司制企业应使用有限公司或股份有限公司字样，一般初创业者建议使用个体工商户或有限公司的组织形式，而股份有限公司适合于较大规模的公司。
在法律上，有限公司也称为有限责任公司，二者除了多两个字之外，没有任何不同，无需考虑这个问题。实务中，直接用有限公司即可，名称短些好写好记。
比如到早餐店吃早餐，直接说两根油条总比说要两根约20厘米的长条状油炸蓬松面食来的方便吧。
关于组织形式，笔者建议初创业者认清经营规模，不要盲目办理公司执照。如无特殊需要，以个体工商户名义经营是最实惠的选择。
商事制度改革三年，即2014-2016年，因注册公司不需要验资，不花钱就能办执照，产生了大量空壳公司、皮包公司、僵尸公司，这些公司大多数未开展业务或者谈一次业务没成功就放弃了。这些企业不年报也不注销，只能拉进“黑名单”，很多农民兄弟的“创业梦”还导致了低保等各类补贴被取消。
2017年，当初挤破头要办执照的人都陆续醒悟过来了，纷纷到登记机关注销，甚至很多经营状况不错的公司，也将公司执照注销改为个体工商户经营以规避税收。其原因就是经商的最基本原则——赚钱才是硬道理!执照名称无所谓，只要赚钱就行。
因此，再次建议有创业意愿的朋友，创业有风险，办照须谨慎。凡事预则立不预则废，在办公司之前，了解好相关的法律法规，不要盲目办照，最后自己吃亏。创业不是为了办执照，是为了赚钱盈利，适合自己经营规模的组织形式才是最好的，公司制虽然正规，但却不适合小规模初创业者。
用游戏中的情境比喻，个体工商户相当于新手村，小投资小回报，经营环境相对宽松，怎么跑都不害怕，打些小鸡小鸭练练手，不会被鸡鸭啄死。公司制企业相当于城外，有了新的生存规则，环境更为残酷，需要遵守的法律法规更多，稍不留意就可能翻船，经营成本也大，企业承担的责任与义务更多，每年都要花更多的资金和精力应付各个部门。如果出现违法，一次可能一年就白干了。
总之一句话，有多大本事干多大事，盲目注册公司未必适合初创业者。
另外，还有少数行业在使用个人独资企业或合伙企业组织形式，除行业特殊要求外，一般很少有人使用。
如果你是加盟的分公司，则可以使用总公司全称后加某县分公司字样作为分公司名称。
常见的易重复字号
如农业企业，丰、瑞、谷等字使用很多，起名时尽量避开，否则很容易重名。商业企业中鑫、诚、信医药企业中健、康运输企业中通、达、顺常见人名如丽萍、大军等用作字号都很容易重复。笔者也建议少用或不用这种吉祥字，使用词语寓意深刻的更容易成功。
跳出“吉祥字”的圈子，字号好起多了，比如医药行业的修正、礼来、世一堂，快递行业的全峰、菜鸟，食品行业中的皓月、雨润、伊利、金锣等。都与行业特点无关，但一样可以事业蒸蒸日上。
总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，而且经常没道理，那叫经理。下面是我精心整理的职场的语录89句,希望对大家有所帮助。
1、真正成功的人士，是将自己喜欢的和不喜欢的人，关系都能处理的非常好。
2、当你成功了，你所做的对的事是对的，正确的事也是对的。当你失败了，你所做的正确的事是正确的，对的事也是正确的。
3、加了糖的柠檬汁，甜中带酸，酸中略甜，似乎也象是成长中的成功与失败。不管是成功或是失败，过程永远是艰辛的。
4、成功的人拥有一种精神品格，就是投资自己。而失败者喜欢怪罪他人，怪亲人、怪环境、怪社会。
5、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。
6、人生自是有情痴，贫民夫妻恩爱随。相依相伴互扶持，风雨共济直到老。没有金钱不要紧，二人同心，其利断金，成功人的背后往往有一个永远支持爱你的人！
7、做好预算，把钱花在刀刃上，这是最基本的理财功课。充实自我的理财观念，才能让每一分财富都能在生命中发挥恰到好处的作用。这个世界不缺乏机遇，缺少的是抓住机遇的手，如果你有想法，就要赶紧去做，别担心失败或困难重重，人都是在不断地跌倒与爬起中学会走路的，在不停地实践与追求中，你就能超越自我，与成功握手。
8、人贫穷不是错，只要我们有足够的信心去拼搏，依然可以扭转乾坤，改变命运，走向成功！
9、没有人能随随便便成功，他来自彻底的自我管理和意志。
10、[学生梦]亮出你的理想，抓住升学时机；拼出你的实力，品尝成功喜悦。
11、我相信自己只要继续努力，就一定会成功。
12、每个人都相信那些百折不挠、能坚持、能忍耐的人，迟早就会成功。
13、心中有希望，就必定能成功，只因为这心无旁鸳的眷恋，成就于千百般的奋斗之中。
14、人的成功在于追求梦想的时候，是否有努力的用心去奋斗。当我们遇到挫折或是一些无可耐克的困难时候，我们更应该拿出所以力量，去追逐梦想。
15、知足者与贪婪者的区别：本来已经很少，知足者却说不少；本来已经很多，贪婪者却说不多。成功者与幸福者的区别：成功者是得到所热爱的，幸福者是热爱所得到的。
16、研究成功，要从研究失败开始。多反思，多深思，多沉思。
17、没有简简单单的成功，没有轻轻松松的人生，努力让我们变得更好。
18、天才骨子里都有一点自卑，成功的强者内心深处往往埋着一段屈辱的经历。
19、成功的领导人不一定拥有最好的员工，但他能最好地利用每个员工的特长。
20、高考前两天，我胜利完成复习任务。存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
21、成功的秘诀：用最不平常的努力做好最平常的事。失败的教训：用最平常的努力做最不平常的事。
22、男女有别：男人靠打败男人开疆拓土，女人靠征服男人统治世界。每个成功男人的背后，都有一个贤惠的女人。每个成功女人的背后，都有一个窝囊的男人。
23、成功的道路很艰难，然而失败却很容易。
24、人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母。
25、心仪的鞋子断码了，就去旁边店买一件漂亮的大衣。常去的面馆停业了，就去别家吃一碗好吃的粉。喜欢的人离开了，就好好上课好好工作挣更多的钱。有无数种方式可以让自己开心，也有无数条大路可以通向未来。人会成长，曾经沉迷的东西都会沦为可有可无的消遣。没有什么是不可替代的，包括你。
26、你静下心来也许会发现，狗是唯一不需要为自己生活工作的动物，它所有的只是爱。
27、世上有许多人，你可以说他是随便什么东西，例如是一种职业，一种身份，一个角色，唯独不是他自己。果一个人总是按照别人的意见生活，没有自己的独立思考，总是为外在的事务忙碌，没有自己的内心生活，那么，说他不是他自己就一点儿也没有冤枉他。
28、现代女性的职业能力越来越强，因而成为上司的可能越来越多，表面无论任何强势与霸道，但她的心中永远会有小女人的特质。人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。
29、即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。争的结果总是导致工作有效性地提高。与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。
30、可以忍受贫穷，不能背叛人格；可以追求财富，不能挥霍无度；可以发表歧见，不能拨弄是非；可以不做善人，不能为非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍颓废；可以没有学位，不能没有品位；可以风流倜傥，不能纵欲无度；可以不说感谢，不能不懂感恩。
31、我们不断对本土企业进行研究与探讨，并协同企业发展。们"认知企业，服务企业，研究企业，发展企业"。们一直很努力，非常感谢企业家、经理人的支持与鼓励。有他们的认同，我们不会走到今天。作努力，牵手成长，我非常高兴见证了我们的快速成长，因为有你有我有他，才有圆满如意。
32、只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？
33、职场中恶人先告状是常有的事。此事情发生后应有所准备，比如准备好证据，或是找到现场证人，免得对方突然告状时自己反而紧张，无言以对。
34、不要算计，要知道任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
35、要像刷牙一样，养成每天把要做的.工作排列出来的习惯，以明确目标。班前将明天所有的工作按紧急重要程度列出来，要记住紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。出真正重要且紧急的事。
36、如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明与提升自己的工作机会，总会让人很失落。
37、职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。
38、没有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是来自于你对事情的解释。许生存在世间的人们都只是在等待一种偶遇，一种适时的相遇，时间对了，你们便会遇上。
39、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司与集体的利益。于同事利益，根本无需考虑。
40、21天形成习惯，85天固化习惯。般将习惯形成分为三个时期：1—7天是发端期。始不自然，不自在，需要强制注意，刻意适应。—21天是适应期。较自然，比较舒服。一不留意，原形毕露，恢复如初。1—85天是稳定期。行云流水，自然而然，毫无刻意，自动运作。
41、当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？凡此种种，那些整日生活在夹缝环境中的职场夹心饼干们真是好不辛苦！生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。
42、手艺人追求"自我辉煌"的"多少"！经理人追求"共同辉煌"的"多少"！
43、企业的成长。业的成长就如同一个人的成长一样，必须经历不同阶段，只是我们必须快速成长，站在巨人的肩膀上，也许我们永远也成不了巨人，但我们确实朝着这个方向而努力。为有这样的思维与目标，即便无法超越，我们也会成为行业中优秀的一员。里士多德说：优秀是一种习惯。惯成为自然，我们愿为之付出努力。
44、新手要有自信，要有专业精神。谓专业精神，那是对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事与上司彬彬有礼即为专业精神。销售的新手经常是会听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。
45、人生有舍才有得。失存心知，舍得，舍得，有舍才有得。单的一句话，包含了人生中，处世的智慧与道理。为，真正豁达的人，懂得超脱；真情的人，懂得奉献；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得与失。
46、看穿背后每一双盯着自己的眼睛，职场竞争总不会一路平坦，在这里一定要擦亮自己的眼睛，识破对手的阴谋，要知道彼此的视线内充满着烟雾，每一个领导者的背后，都有无数双盯着自己的眼睛，稍不留神，就会迷失。
47、生活，就是上班、吃饭、睡觉，人生中的插曲，一个又一个，多得连自己都数不清。去的日子有多少天，数一数都那么惊讶。历过的坎坷有多难，自己摔得有多痛也只有自己知道。
48、如果睡得不好，就会觉得有压力，思维清晰变得很困难，消极的思想会非常频繁的出现在脑海。律的练习，走路去上班，就是一个很简单的方法，这样会获得更多的运动与新鲜空气。
49、握手，是一种社会交往中非常常见的礼仪，这种礼仪看似非常简单，但却是大有学问，做不好，就会给人留下非常坏的印象。此，我们要做好这最简单的社交礼仪，才能在其他的礼仪方面做得更好。
50、两只老虎，一只在笼子里，一只在荒野中。只老虎认为自己所处环境不好，互相羡慕对方。们决定交换身份，开始时十分快乐。不久，两只老虎都死了：一只饥饿而死，一只忧郁而死。—职场中，很多人对自己的工作和现有的职位不满意，其实，你所拥有的正是别人所欣羡的。
51、与客户在一起。们没有顾客，我们只有客户；我们不属于哪个行业，我们是一个专业；我们不是一家公司，我们不是在做生意，我们是一个专业机构；我们没有员工，我们只有一起共事的同人。麦肯锡教父马文·鲍尔：我非常赞同他的话，我希望我们的同仁能够认同这样的理念，架起一座桥梁，让我们与客户在一起，攻克难题。
52、职场上的女英雄。在事业如日中天、风光无限的同时，却失去了很多一般女孩子应该享受爱情的机会。如果必须在高薪与爱情之间做选择，主宰者往往是爱情游戏规则的制定者。
53、这个世界似乎人人都戴着一个面具，这样才能在纷乱复杂的社会中保护自己。实并不是人们不愿意以真面目示人，而是不得已而为之。以我们应该学着看透人们的面具，看到别人的真心。
54、不怕路远，就怕志短；不怕缓慢，就怕常站；不怕贫穷，就怕惰懒；不怕对手悍，就怕自己颤……笑，代表不了你真的开心，你眼角的落寞，掩盖不了你内心的彷徨。说明不了你真的难过，你激动的表情，出卖了你无所谓的心理。心或者难过，只是生活的两种态度，就像喜剧和悲剧一样，都可以很美。
55、亲和力是管理者综合素质的集中反映，是领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现。只有在融洽的上下级关系氛围中，员工才会把领导的批评看作是对自己的爱护，把领导的表扬看作是对自己的鼓励，从而自觉规范自己的行为，形成积极的工作态度。
56、他对你尚无深切的认识，没有十分信任，你偏力求讨好，对他说极深切的话。即使采用意见，但试行结果却不怎么美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上当；即使试行结果很好，对你未必增加好感，所以你还是不说话的好。
57、很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就并不够，完成老板交给的任务，只能说明你称职，并不说明你胜任。
58、需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。
59、让我们做自己能做的事情，这是我们生活的主要追求。
60、作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
61、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
62、职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就被淘汰回基层。
63、开会。周一就是一个黑色的星期一，我和我的伙伴最主要的工作就是两个字——开会。早上要开订单协调会，处理追单、生管、品管、物管、技术、核价等部门的协调；下午要开周管理例会，面对的是一群聪明的经理人，检核各部门一周的工作、计划，及需要协调的问题；晚上，还要在另外一个异地部门和公司开周管理例会。
64、职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。
65、能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
66、职场人生中，如果你不明确该往哪走，那你永远不会到达目的地。如果你不把界限设高些，你永远不会爆发所有的潜力。
67、不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
68、职场里的女人老实厚道应该有个底线，所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司，而对自己没有积极的意义。怎样才能认真反省自己的失误，在不影响心理的前提下，度过职场挫折期，才是应该深思的。
69、卓越员工和平庸员工的区别就是，卓越的员工同样的错误只会犯一次，而平庸的员工同样的错误会犯多次，甚至是屡教不改。
70、同事中的那些"老资格"的人际关系往往更具有优势，我们应该尽量尊重这些"老资格"。他们搞好关系，会使你的人际关系事半功倍。算与"老资格"关系不是非常亲密，也尽量不要得罪这些人，否则后果是非常严重的。
71、对人对事都掏心挖肺的，最后，却只把自己感动了。没人能决定你的幸福，除了你自己。任何事情都应该去尝试一下，因为你无法知道，什么样的事或者什么样的人将会改变你的一生。
72、你本该是荣耀最有天赋，最有成就的人才对。
73、若你能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，从而使你无可替代。
74、如果运气好也是错，那我倒愿意错上加错。——《全职高手》
75、无论如何，我有一些必须要去追求的东西！——《全职高手》
76、三届联盟总冠军，三次获联盟最有价值选手，两次输出之星，一次一击必杀。——《全职高手》
77、没有天分也是可以靠苦练的，只是很多人其实并没有真的下苦功而已。
78、从善如流。"（黛博拉·库内法尔）
79、勿以小人之心度人。"（特里·埃德曼）
80、不知为不知。
81、你说行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
82、投资有风险，只要你能撑。
83、销售要做好"三心"，爱心：首先分担，然后是分享；诚心：真心诚意，多为客户、别人着想；耐心：办事要有韧劲和耐心。
84、为什么如此闭塞的状况充斥着整个社会呢？那难道不是因为很多人找不到活着的意义和价值，迷失了人生的方向吗？我想对这个时代来说，最必要的就是从根本上质问人为什么活着。
85、在建立目标时，要设定"超过自己能力之上的指标"。这是我的主张。要设定现在自己"不能胜任"的有难度的目标，"我要在未来某个时点实现这个目标"，要下这样的决心。
86、人的心灵呈现多重结构，由多个同心圆组成。从最外侧开始——知性—感性—本能—灵魂—真我。
87、看看部下是否热爱工作，并把自己的活力灌输给他们，直到他们也有炽烈的热情为止——这就是领导者的首要任务。
88、我心匪石，不可转也，匪石不转，我心不朽。
89、荣耀不是一个人的游戏。——蝴蝶蓝《全职高手》
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