不管是什么病,小到感冒发烧,大到骨折刀口不恢复都可以作为理由,只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。
但正规医院的假条一般不会超过两周,如果需要休息的时间比较长那就只能续假,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,等等找一个自己熟悉的病种,有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月的假那就得说比较严重的病了,比如说肝炎、骨折、心肌炎、阑尾炎、偏头痛等。但是肝炎传染,骨折的话要是同事来探望一下就露馅了,所以还是不要用的好,最好就是选择一种既感觉很严重,但是在外表还看不出来的病,比如偏头痛。
这种病医生也没法医,也不能用仪器定位,只能出去访偏方来治,单从外表又不会需要表现出什么异常。
最关键的一步就是医院的诊断证明了,当然如果有关系的话那个倒是很好开的,但是要注意不要留下什么漏洞,如果被查到公司是有权利追回追回病假待遇,并且按照单位依法制定的规章制度处罚。情节严重的,可能会被解除劳动关系。
孕妇请病假规定是什么
法律主观:
目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间,《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
孕妇请病假规定是:1、产前假:怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月;2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假,关于病假按照公司的规定执行。孕妇必须享受假:1、产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿);2、产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益);3、前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动;4、授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用。
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