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可以和工人一起，到当地的人力资源局或者社保局，申请劳动仲裁，注意申请的时候，尽可能让大家一起，人多力量大，劳动仲裁委员会也会更加重视，成功的几率会比较大，与此同时，我们需要提供对自己有利的证据，比如劳动合同，装修公司与我或其他工人，关于干活的聊天记录、欠款欠条、收据等等，证据越多，拿回工资的几率越大。
在申请劳动仲裁之后，劳动仲裁委员会的工作人员会与先找申请人了解情况，要尽量说清楚明白，包括开始干活的时间、结束干活的时间、干活的内容等等，这样工作人员后期与装修公司交涉会更加顺利，在和申请人了解清楚情况之后，再与装修公司交涉，并书面通知，要求对方支付相应的工资，以及其他赔偿款。
如果装修公司在接受到书面通知后，依旧不愿支付工资，申请人可以就这一行为向当地的法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自身的利益。因为申请人缺乏相关的法律知识，所以一定要提前找专业律师，了解胜诉几率和需要准备的材料，这样才能更加顺利的拿回属于自己的工资。
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给装修公司干完活不给钱怎么办
装修公司欠工人钱不给处理方法如下：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；
2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；
3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、与单位协商解决等。
拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、可以整理好相关证据，比如银行转账回单、欠款欠条、在工地上签名的纸质文件、票据、劳务合同等，然后找相关部门帮忙协助解决。
2、要是多次找装修公司，而装修公司不给钱的话，那么可以在法定诉讼时效2年内，向法院起诉处理，要是超过2年的，那法院可能不支持劳动者的主张了。
3、如果装修公司欠款人短信不回、电话关机不接、跑路玩失踪的话，那劳动者可以进行依法起诉，这样能够中断诉讼时效，法院也可以根据实际情况，进行缺席判决，等找到被告人时，可以再次申请执行，要回干活钱。
4、可以找到装修公司有价值的财产线索，然后进行及时的申请财产保全，但是对于保全会有范围限制，只限于请求范围或和案件有关的财物。另外，这个保全措施只限于查封、扣押，或法律规定的其它方法，而且保全后应该立即通知被保全财产的人。
5、找劳动仲裁处理，自劳动仲裁裁决生效之后，如果装修公司不执行的话，那么这时候劳动者可以申请法院强制装修公司执行处理。
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