我现在就在4S店里做保险专员,一般待遇在三千到六千。不管是手续费还是保险费,只要是钱都全部统一回归到4S店的财务,你的待遇是根据你的业绩来提成的。工资低+提成。(提成方案因公司而异,有些是提成=营业额*X%、提成=每单提成相加的总数等等)但一般都要控制在三千到六千
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修理厂提成怎么算
汽车维修提成通常是根据维修费用的百分比计算的。例如,如果维修提成率为10%,维修费用为1000元,那么维修技工将获得100元的提成。请注意,这只是一个示例,具体的维修提成率可能因公司而异。
中国平安理赔员有提成吗
保底就是每月无论放假或者上班都有一定的工资!提成就是按照老板给的业绩定的,比如你3000元保底,这个你的提成是1000元,就是3000加上1000,也就是这个月你可以领4000块钱的工资
汽车修理工加提成如何计算
中国平安理赔员有提成。提成是指理赔员以外的报酬,在理赔过程中,理赔员可以获得一定的提成,以及拓展新客户的报酬。提成金额取决于理赔员的实际工作表现,以及理赔公司的政策。一般情况下,理赔员的提成会随着客户保险金额的增加而增加,拓展新客户也会有一定的报酬。此外,理赔员还可以获得一定的奖励,比如每月优秀理赔员的评选,以及完成一定任务的奖励等。
到手是基本工资+提成(合同中的提成给出的百分比)+奖金。
提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的,应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一,一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
提成分被可以调动业务骨干人员(主修)和初级人员(学员学徒)的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十,当然如果公司比较小的话在百分之十以下也是有的。
扩展资料:
部分汽车维修公司绩效考核方式:
实发工资=保薪工资×80%+绩效奖金+附加工资-其他扣款。
保薪工资:根据员工岗位、学历、工龄、职称及技能水平等合理设置,按照合同及相关标准执行。
绩效奖金:(工作业绩考核分数+工作质量考核分数)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是以员工当月完成的工作任务、质量和遵守规章制度等要素为依据确定,是对员工综合考核的成绩奖励体现。
附加工资:公司规定的如职务补贴、通讯补贴、夜班补贴、加班补贴等。
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