9月5日，河北钢铁集团唐钢公司迎来了天津荣程联合钢铁集团的客人。近年来慕名前来唐钢“取经”的钢铁业同行，都想知道唐钢绿色转型背后的故事。
无论是平坦宽阔的厂区迎宾路，还是绿树成荫的石子小路，无论是装备领先的3200立方米高炉，还是华北最大的水处理中心———唐钢“水立方”，行走在唐钢厂区内，眼前的一切都在诉说着这个有着近70年历史的钢铁企业的发展新解。
然而，四年前的唐钢却是唐山市环境治理的一块痛处，在诸多复杂因素的逼迫下，负重难行。
仅8个月间，唐钢实现了脱胎换骨的巨变，走出了一条城市老工业企业的创新发展之路，业内称之为“唐钢现象”。
1 告别“灰头土脸”，变身城市园林
整洁的厂区，宽敞的道路，有序的管理，清新的空气，鲜花、绿海衬映下的色调明快的厂房……
9月5日，笔者走进河北钢铁集团唐钢公司，仿佛置身于城市园林，灰白色的厂房矗立树林中，真正是“林在厂里，厂在林中”。
熟悉唐钢的人都知道，唐钢的蝶变仅发生在自2008年以来的四年间。 四年前的唐钢是一张传统钢铁企业的“旧面孔”：低矮的厂房、冒着黑烟的烟囱、车流混乱的厂区……不但成为城市环境一大负累，屡次被催促及早外迁，而且也让广大职工内心充满纠结。 改变!始自2008年8月。
当时，在河北钢铁集团的领导下，唐钢打响了大规模厂容环境综合治理工程攻坚战，提出“高起点、高站位、高标准”的环境建设总要求，目标就是瞄准一流，打造与城市和谐共融的科学发展示范企业。
将“灰头土脸”的老厂区改造成如今的花园式工厂，厂区环境翻天覆地的“大变样”仅用了8个月的时间。
提前3年关停拆除了3座尚不属于国家钢铁产业政策限期淘汰的400立方米级高炉及附属设施，拆除了原三轧钢厂和四轧钢厂3条年产50万吨的普通线材轧机生产线等产能装备。与这些装备一同拆除的，还有电炉炼钢厂等落后装备和生产线，以及有碍交通的建筑楼体18栋，无序建筑9处，规划外建筑房517间和70多个小食堂、小浴室。拆除总建筑面积达33万平方米，腾出空地50万平方米，占厂区总面积的五分之一。在这片“新生”的土地上，唐钢建起了水景花园、生态园林，使绿化覆盖率提高一倍，集中新建了5个职工生活服务区，极大地改善了职工工作环境。
在彻底改变生产环境之前，唐钢公司还针对历史难题，彻底改变了管理环境。 多年来，157家驻厂施工队造成了唐钢管理上的“跑冒滴漏”。2009年1月1日起，唐钢正式推行最严格的门禁制度，主厂区1.9万名职工的代步工具全部停入停车场，职工打卡进入厂区，每年新接收的转业兵担负起站岗放哨、保护劳动果实的重任。“我清楚地记得，实施厂区门禁制度改革的第一天，数万名职工都自愿遵守新制度，井然有序地踏着厚厚的积雪走向岗位，这使我非常感动!”2009年1月1日，看着职工的身影，早早来到厂门口的河北钢铁集团总经理，唐钢公司董事长、总经理于勇心中一阵感动。 新门禁制度实施半年后，成效出来了：进入厂区的各种车辆从平均每天2800辆，降至平均每天只有400辆；两个钢轧厂钢铁料消耗明显降低，每天仅废钢坯回收就增加了几十吨。
如今，改造后的唐钢厂区，成为了唐山城市东部一道靓丽的风景，环境优美，管理有序，赢得了广泛的赞誉。唐钢因此被国家有关部门命名为“全国绿化模范单位”、“全国生态文化示范企业”十佳之一。
