我觉着是人才的浪费,什么样的人做什么样的事情,什么样的职位招什么样的人,术业有专攻,好学校毕业的学生属于脑力比较好的,说实在的还真就不见得能当好服务员。名校毕业返璞归真的去当服务员,去抢体力劳动者的活,那让那些体力劳动者干嘛去?
可能有人会举例,北大学生回家卖猪肉和清华大学生回家种地,我认为这两种还是有本质的区别的,卖猪肉和种地都属于一种创业,只不过行业是相对接地气的农业,而服务员是比较简单的服务行业,并不存在太多的改革和革新的可能性。
如果说火锅店招聘的是店长或是经理,但是需要从服务员做起,倒是有情可原,毕竟做高层是需要从基层做起,才懂工作流程,才能好好的管理店面和员工。
但是单纯的只是招聘服务员的话,我倒是觉着比起真正意义的招聘来说,更多的应该是火锅店的炒作。
有人可能会说,先富者带动后富者,高学历的服务员才能带动其他服务员,才能让整个服务行业有一个质的飞跃。
但是985毕业的学生并不是一个先富者啊,大家都是服务员,都是在一个起跑线上,甚至毕业生还没有其他服务员有经验。
而且不同的教育背景的两拨人,因为很多事情的看法不同,还容易产生很多分歧,会导致整个店的员工氛围不够和谐。
当然咱们回归现实,先不说招到毕业生以后的事情,咱们先从火锅店真的能招到合适人吗来说?
不说是985名校毕业生,就是我一个三流大学毕业的,让我去当服务员,我也是不会去的,我要考虑我爸妈花钱供我上大学,我毕业去做体力劳动,那我大学四年时间是不是荒废了,我可以高中毕业就出去上班的啊。
当然如果一个月给我2万3万的我也不介意上演真香现场。但说回来就是高薪,我也要好好的考虑一下,毕竟我们可能还会考虑周围的眼光(此处并没有对于服务行业有任何偏见,单纯的说现实情况),亲朋好友怎么看待我们大学毕业去当服务员这件事情。
就算前面两点忽略不计了,那说实在的我干不好服务员,2只手端4盘菜,一只手擦干净一个转面桌子,我这弱鸡一样的体格子还真就整不动。
还有面对那么多无理取闹的顾客,微笑服务,我也是忍耐不了的。
这里说的人才浪费不只是985毕业生是一种浪费,对于服务员的这个职位也是一种浪费。
什么样的萝卜去什么样的坑,这样才能茁壮成长,大萝卜去小坑,或者小萝卜去大坑,对于坑和萝卜都是不好的。
火锅店招聘女服务员,面试会问些什么,
基本如下:
待遇:*** ,工作性质:全职或其它 招聘截止日期 ;招聘人数;工作经验;学历要求;工作地点;是否提供食宿;
对招聘人员的要求:年龄,性别,身高等
包括岗位职责:
1、相貌端正,善于沟通;
2、热爱服务工作;
3、有一定工作经验者优先。
另外,像定期发放劳保福利用品,并根据经营情况发放效益奖金,缴纳法律规定的各项社会保险,条件特别优秀者,工资面议。
这些都可以写到上去,希望可以帮到你。
火锅店招聘女服务员,面试会问些什么,?
有些问题基本上是必须要问到的:
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 方便招聘单位更好的了解应聘者的情况,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
服务员门槛低,也就是简单问问你以前在哪干过,身体条件这些简单的问题。
任职条件基本有以下几点:
1、初中以上学历,年龄无具体限制,身体健康、品貌端正、诚实肯干;
2、普通话流利,善于沟通,具有亲和力;
3、吃苦耐劳,有上进心,工作踏实,服从公司管理;
4、有相关工作经验者优先录用。
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