员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
怀孕3个月请长假社保谁承担
按照《劳动法》规定，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天，则视情况归于事假或病假范围。
根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
连续休假在6 个月以上的，工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40%，工龄满2 年不满3 年，病假工资的系数为本人工资的50%，工龄大于等于3 年，病假工资的系数为本人工资的60%。
通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。
凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的？
法律分析：孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的？从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
1、上班到产前一个月以内的
1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
2）我一同事S
家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
2、提前几个月请假的
我一亲戚，坐标河南，产假188天
平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事C
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
2）一邻居X
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
再说说影响孕妇请假的几个因素
1、产假时间的长短
国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。
虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。
每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，
如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9 10个月，足够了。
如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。
2、家庭经济情况
其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。 如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。
孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。
而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。
3、孕妇的身体情况
孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。
如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。
4、工作强度和工作环境
可以提前1 2周，也可以上班到出现临产征兆。
个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。
如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；
如果不可以，建议提前一个月休假。
比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三 四个月休假。
会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。
5、上下班的方式
对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。
我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。
总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的 健康 与安全是第一位的。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及 健康 培训等
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期
怀孕第8个月，每月可享受2天假期
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2017怀孕职工产检休假规定如上，怀孕职工在产检的时候如被单位扣工资了，那么员工是可以拿起法律武器来维权的。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的？
工作到什么时候休假，具体还得看情况。
我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。
周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。
1.如果孕妇身体适宜，胎儿发育良好，建议有分娩前兆再休假
为什么这么说呢？因为大多数工作单位的产假都是固定的，尤其是很多私营企业3-4个月的，如果提前休假，后期产假大多会被扣除的，比如提前1个月休产假，本来可以孩子6个月再上班了，这下子只能孩子5个月就匆匆忙忙的去上班。
印象最深的1个同事，二胎，预产期推迟了7天，当时在公司中午休息的时候，还讨论，这孩子咋还不出来，用不用先回家待产，结果下午就阵痛，赶紧收拾东西回家，晚上去的医院，凌晨孩子出生了。
2.如果孕妇身体不适，可以按照孕妇个人情况休假
当然到底什么时候休，还得看孕妇身体情况。 叮麻有位同事，孕早期的时候孕吐特别严重，喝水都吐的那种，当然，也因为是一胎，家里人都特别重视，担心工作的时候，累着自己，或者不舒服，所以在孕2个月的时候就请了长假，孕5个多月回去上了不到1个月的班，又直接辞职了。
3.不管什么时候休假，建议提前工作交接好
如果计划提前休假，比如孕37周胎儿足月了，但是胎儿早早出生，想要回家待产休假的，工作交接是比较容易的；有些等到发动以后再休假的，建议孕37周以后，陆陆续续把手里的工作交代给同事，保证自己即使突然发动入院待产，也不会影响到工作。
我是怀孕36+2休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！
其实我的宝宝是个“暖宝宝”，因为整个孕期我都没有什么妊娠反应，到休产假的时候我依然身体很敏捷，没有像有的孕妇那样走路吃力腿脚都肿。
关于我休产假的时间问题还有个小故事 那就是我怀疑我妈不是我亲妈 ！事情是这样的，休产假那一天我给我姐姐发了微信，说我开始休产假了，我姐作为过来人就给我讲了一堆经验理论 然后过了不到一个小时我妈就给我打电话过来了， 她问我是不是开始休产假了，我说对呀，还问她咋知道的 我亲爱的母亲大人紧接就来了一句相当震撼我的话，让我至今记忆犹新 她说你咋休产假这么早，这么早休肯定产后休的少… … 唉，我当时彻底无语了，我霸气的回复了她 ，我说幸亏你是我亲妈，要是我婆婆给我说这句话，我不敢说我恨她，至少能记一辈子的！
我有个同事是财务部的，因为年中特别忙，当时眼看到她预产期了，领导也担心她身体，多次提醒部门主管让赶紧交接手头工作，尽快休产假，可是工作就是那么繁琐，还是没彻底交接清楚！这个同事心态特别好也很有责任心，她说一般头胎都会推后要生也没有那么快的，哈哈，还调侃说医院就在我们公司隔壁，要是肚子有动静就让立马送去医院……结果就是她预产期3月26日，她25日下午还在上班整理资料突然感觉肚子疼……然后当天晚上九点多就生了……然后我们现在都叫她“劳模”。
我是叮当妈妈，很开心与您分享生活的喜怒哀乐！祝您天天开心，事事顺心！
我媳妇是工作预产期前一周才休假的，要问为什么，只能说，没办法 。
01
在单位心情舒畅
我媳妇是南方人，湖北武汉的，来到东北，跟我一个单位。
我父母是地道的东北人，生活习惯和饮食习惯，都是纯纯的东北风。
再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口，与我媳妇儿又没有什么共同话题。
还有一个更重要的原因，就是我媳妇儿，特别粘我，有我在就像有底气似的。
所以在我媳妇孕期近9个月的时候，我妈来伺候，白天我上班，她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。
所以，她宁愿天天跟我上班，在单位还能跟同事讲话聊天，一天都乐呵呵的。
要知道，孕期心情舒畅，对孩子和孕妇有多重要。
这是原因之一。
02
人要动起来才有活力
在身体条件允许的条件下，尽量多走多动，对孩子和孕妇都好。
我爱人可以用灵活的大肚子来形容，看她走路 ，就像企鹅 或者鸭子，一晃一晃的。
在单位的办公室在3楼，一天必须上下3趟。另外，还能干点小活，统计个数据表，送个方案本啥的。
更重要的，是和同屋同事能聊天，交流孕产经验，有时候都能把自己说乐了。
所以啊，她非要坚持上班。最后是担心孩子提前发动，没办法了，必须在家待着了，才选择休班，请了158天产假。
即使休假，每天也下楼溜达5000步左右。
杨杨爸觉得，孕妇不能“好吃懒做”，要做一个勤快的大肚子，对自己和孩子都好。
什么时间休班不重要，重要的是保持愉悦 的好心情，享受孕期所带来的痛苦和快乐。
我生二宝时白天正常工作，晚上破了羊水住院，早上6点就生了，8点上班时间到了，给公司领导打电话说生了，要休产假，领导听蒙了:昨天下午好好的下班走的，怎么一早起来就已经生了？咋这么快？我们公司的女职工大多都是这样，一直上到生产，因为产假太短了，国家规定三个月，我们领导要一个月就上班，因为一个萝卜一个坑，少一个人，那份工作就难干了，要想保住岗位，只有快速回来占据地盘呀。
女职工休产假是法定的福利，各地规定不同，休产假的时候有一定的差异。至于什么时候休产假，孕妈们可以根据自己的情况决定。
正常产假怎么休？一般休产假都是从分娩前半个月开始休假，一般规定有98天、难产增加15天、多胎每多一个增加15天，晚婚晚育假各地各有规定。目前我知道的海南正常产假最长有188天。重庆也有相关规定可以休至一周岁，可是目前我还没有见过真正有人休到一周岁的。我想我要是休到孩子一周岁，我们领导会被气死的。
很多医护人员是什么时候休产假的？
我身边很多的医护人员，在没有特殊情况的前提下，都是坚持到岗位最后一刻。工作繁忙、科室工作安排紧张，还有就是一直工作，保持活动量也是不错的选择。再者检查到生孩子，就可以直接从工作地点到产科直接生娃，产假一天都不浪费，还能更多的时候在家陪孩子。
什么情况建议提前休产假？有些孕妇情况特殊需要提前休产假。
一、前置胎盘
前置胎盘可能出血的可能性大，越到孕晚期越建议多休息，特别是卧床休息。所以这种情况，建议提前休产假，能够多休息。
二、宫颈管过短
孕期宫颈管长度正常情况下大于27mm，也有部分标准为30mm。如果是宫颈管过短，有宫颈机不全的可能性，造成早产、胎膜早破等并发症。这种情况也建议提前休产假。
三、工作强度太大
孕晚期不适合重体力活动，如果是工作原因，工作强度太大，可以提前休产假。
四、孕妇身体不适
如果孕晚期浮肿严重，体力和精力下降，如果严重到导致孕妇出行和安全问题，这种情况也可以适当提前休产假。
什么时候休产假，要根据孕妇自身情况决定。不建议除特殊情况外提前太久休产假，也不赞成明明身体不允许硬撑到生产。
这个还是要根据自身的情况来定，但从对胎儿负责的角度来看，建议尽早休假，举两个例子。
朋友一，37+5休的，当天晚上羊水就破了，说来真是惊险，那时候她跟我一样，住在单位的宿舍里。本来当天已经收拾好了，准备第二天就回老家了，谁知道晚上刚躺下没多久，她就叫我，说觉得自己好像尿床了一样，问我怎么回事？
我那会儿刚毕业，我也不懂呀！我说我不知道啊，是不是你快生了？她说，难道是羊水破了？顿时可以看出来她有点紧张，我也很害怕。我说你赶紧给家里人打电话吧
同事赶紧给她妈妈打了电话，说了一下情况，她妈妈说，多半是羊水破了。让她平躺不要乱动，让我帮忙稍微给她收拾点衣服，送她去医院。
我同事躺下后又赶紧拨通了她老公的电话，她老公住在他们租的房子里，从他那里过来，差不多50多公里。
收拾好后，我拿着东西扶着同事，来到单位宿舍门口打车，还好，当时是晚上刚过11:00，我们等了没多长时间就打到了车。
到了车上，怕弄脏司机的车，我们多带了一个褥子，我让同事靠着微微躺下。也跟司机说明了我同事的情况，麻烦他快速平稳的把我们送到医院
到了医院后，医生检查说，还好羊水流出的不太多。可以等等开骨缝，顺产。若羊水太少就得剖腹产了。
安顿好我同事，她老公也来了，大夫说看我同事开骨缝的速度，今天晚上怕是生不了了。同事和老公都说可以应付，让我赶紧回去休息。
我回来的时候差不多快1.00了，同事还算顺利，第二天下午16:00多，顺产了一名男婴。
朋友二就没有那么幸运了，38+1的时候休的产假，在家等了几天都没有动静，因为年龄大了，35岁头胎，所以她一直想去剖腹产
记得那是周五吧，那天按日子算是38+3，她去医院办理住院，剖腹产，大夫检查一圈说，没有早产迹象，不建议这么早就剖出来。考虑到孩子本身发育能力也比较小，建议她带到发动的时候再来剖
医生又说，如果你执意提前剖，也可以，饭有些风险我必须告知你，同事看了风险告知书，有点退缩了。大夫说，如果你实在不放心，可以先住下来，什么时候发动就什么时候剖，但因为住的病房里不止你一个，可能会休息不好
综合考虑了一下，同事就同意回家带到下周一，再来检查，然后决定是否要剖。
周六中午的时候同事说怎么感觉今天孩子不怎么动呢，她老公说是不是睡着了？你推推肚子看有没有反应？同事说推了几下，肚子里也有动静，但就感觉动的跟之前也不一样
到了晚上，同事说一般晚饭后，孩子特别活跃，可那天晚上，肚子就没啥动静，她推肚子感觉也是那种闷闷的动静。越琢磨越不对劲，她就和老公火速到了医院
到了医院，门诊的大夫把那个胎心监护仪触到对子的时候就没有那种咚咚咚咚的声音了，一直就是呲呲啦啦的。同事当时就感觉很不对，大夫说去做个B超再看下吧
拿着单子到B超室，同事说她刚躺下，大夫就那么拿探头在肚子上来回抹了几下，就叹了口气。然后对旁边的助手说：胎停！同事说听到这两个字，她的眼泪唰就下来啦，然后躺在床上起不来
大夫就喊家属进来，把我同事扶了出去。听到这样的结果，每个人都无法接受，虽然事后同事和她的老公也去找了医院，质问医院为什么周五的时候检查改好好的，周六就胎停了？但残酷的现实是孩子就差那么一天没有了
一方面医院查孩子胎停的原因，一面又要给我同事做引产手术。同事说，引产的时候那心情真巴不得死过去得了，她自责自己没能照顾好自己的孩子。
她说，孩子引产下来她特别想抱抱看看孩子，但被家人阻止了。那种遗憾和心痛，她说一辈子可能都无法忘记
最后医院给出的结果是，胎停的原因是脐带螺旋，这个的确是B超不能很好的检测出来的，告知提前剖腹产的风险也是医院的责任和义务，但最终决定回家待产的还是我同事他们自己。
我的身边很多都是昨天生孩子，今天去请产假的。
说说我自己的经历吧！当时预产期是5月4号，五一刚好放三天的假期，就准备4月30号那天开始请产假，适当提前几天就请产假，在家休息休息。
结果等到3月份的时候，查出胆内胆汁淤积症，刚查出的那天就去请假了。不过请的是病假，因为孩子还没有出生，谁也不知道孩子什么时候生，不敢把产假先用了。
孩子是4月初生的，生完之后去单位办了产假的手续。
我这是特殊情况。周边的很多人还是尽量等到有迹象要生了，才去请产假。 毕竟产假有时间的限制，大家都想多陪陪孩子。
甚至有一个早上有迹象要生了，然后她从容不迫的安排好自己的交接工作。对同事说要生了，你们先忙。到医院没到两小时，就把孩子生出来了。
当然，什么时候请产假还是根据自己的身体情况来看，即使工作在重要，只要身体不允许坚持到那个时候，那就肯定先以自己的身体为主。
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